Business Consulting Bureau Consultė ekonomi & juridik AB står overfor en rekke spørsmål om arbeidsforholdene til ukrainske borgere i Sverige på denne kritiske tiden. Kontorsjef Vaida Strazda forklarer situasjonen:
– Det er dessverre ingen unntak fra normal prosedyre for mottak av krigsflyktninger og rekrutteringsprosedyrer gis ikke til arbeidsgivere i Sverige. To institusjoner er aktuelle for krigsflyktninger og arbeidsgivere i denne saken: Migrasjonsetaten og Skattetilsynet.
Ukrainere på flukt fra krigen som har ankommet Sverige må først kontakte migrasjonstjenesten. Hvis besøkende har et sted å bo, kan de registrere seg hos Migrasjonstjenesten innen 90 dager. De som ikke har noen bekjente eller overnatting her, blir tvunget til å stå i lang kø i gaten ved siden av migrasjonstjenestebygget for å motta overnatting og matrasjoner.
Etter å ha reist 24. februar får personer som forlot Ukraina automatisk asyl, en oppholdstillatelse i inntil ett år. Denne tillatelsen kan forlenges med ytterligere to år avhengig av situasjonen i Ukraina. Med midlertidig oppholdstillatelse i Sverige har en krigsflyktning rett til å søke arbeid, få jobb og jobbe. Det tilgjengelige arbeidet påvirker ikke Migrasjonstjenestens senere beslutning om å forlenge tillatelsen dersom situasjonen i landet blir trygg og personen kan returnere.
Vaida Strazda, Consultė ekonomi & juridik AB
Når du har fått oppholdstillatelse i Sverige, må du registrere deg hos skattekontoret for å få et midlertidig personnummer. Denne registreringen kan gjøres av krigsflyktningen selv eller av den nye arbeidsgiveren.
– Når en bedrift ber om registreringsnummer for en ansatt, går prosessen som regel raskere, – deler V. Strazda sin arbeidserfaring. – Et midlertidig personnummer gis kun til de som aldri har registrert seg i Sverige før. Ifølge konsulentfirmaet Vaida er dette nummeret og datoen for oppholdstillatelsen det viktigste en arbeidsgiver i Sverige bør være oppmerksom på. – Dette er den vanlige prosedyren for krigsflyktninger og flyktninger fra andre land, så det er ingen unntak og ingen kompensasjon for arbeidsgivere til ukrainske statsborgere. Det er riktig at den svenske Arbetsförmedlingen ikke utelukker ytterligere planer om å skape goder for integrering av krigsflyktninger i samfunnet, spesielt siden de aller fleste av dem er kvinner.
– Sverige har alvorlig mangel på arbeidskraft på alle områder. I februar i år registrerte arbeidsformidlingen et rekordstort antall ledige stillinger, 198.000, som er opptil 90.000 flere enn i februar 2020. Bølgen av krigsflyktninger kan imidlertid ikke forventes å løse dette med det første, sier V. Strazda.
Det er viktig for arbeidsgivere å være klar over at det å ansette en ikke-EU-borger som ikke har oppholdstillatelse i Sverige medfører straffer, samt plikten til å verifisere identitetsdokumenter og varsle skattemyndighetene om en ny ansatt. Dersom bedriften har tariffavtale, gjelder avtalevilkårene, lønnsnivået og all tilleggsforsikring også for den nyansatte ukraineren. Militær flyktningstatus og oppholdstillatelser gis ikke automatisk til personer som forlot Ukraina før 24. februar. Hvis arbeidsvisumet deres i Sverige har utløpt, må de søke om en ny oppholdstillatelse (gitt dagens situasjon i Ukraina, vil de helt sikkert få en). Deporteringen av mennesker fra Sverige til Ukraina ble suspendert på ubestemt tid for å overvåke krigssituasjonen.
Likte du det? Ta deg tid til å støtte Vaida på Patreon!
sfgdfg
«Subtilt sjarmerende zombieelsker. Hipstervennlig tv-fanatiker. Profesjonell ølnerd. Skaper.»