Arbeidsgiverbetalt sykefravær er tilbake i nyhetene i Canada og New Brunswick. Department of Post-Secondary Education, Training and Labor lanserte nylig en offentlig høring om betalt sykefravær i New Brunswick. For tiden har personer som har jobbet for samme arbeidsgiver i 90 dager, i henhold til ansettelsesstandardloven, rett til fem dagers ulønnet permisjon per år.
New Brunswick Common Front for Social Justice anbefaler å legge ti dager med arbeidsgiverbetalt, jobbbeskyttet sykefravær til loven, uavhengig av årsaken til permisjonen (personlig sykdom og arbeidsrelatert sykdom), et medlem fra familien eller ikke . -arbeidsskader).
For tiden tilbyr tre provinser permanent betalt sykefravær: Prince Edward Island (én dag), Quebec (to dager) og British Columbia (fem dager). To lovforslag ble nylig innført på Prince Edward Island for å gi opptil fem dagers betalt sykefravær.
Mange stater, byer, fylker og land tilbyr betalt sykefravær, inkludert New York City, Australia, Tyskland, Island, Luxembourg, Nederland, Norge, Sverige, Sveits og New Zealand. Canada er fortsatt et av bare tre avanserte land uten nasjonalt mandat betalt permisjon.
Betalt permisjon kommer ansatte og arbeidsgivere til gode og er anerkjent av internasjonale konvensjoner, inkludert FNs menneskerettighetserklæring og den internasjonale konvensjonen om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter. Betalt sykedager forbedrer arbeidsplassen for historisk vanskeligstilte befolkninger: kvinner, rasiserte og urfolk, mennesker med funksjonshemminger og eldre arbeidsstyrke. Videre er dette et spørsmål om rettferdighet for mennesker med nedsatt funksjonsevne, spesielt personer med funksjonshemminger, kroniske sykdommer og immunkompromitterte personer.
Tilgjengelige arbeidsplasser er en menneskerett.
Smitte på arbeidsplassen bidrar betydelig til spredning av sykdom. Betalt sykefravær holder arbeidsplassene trygge, beskytter helse og velvære til ansatte, og reduserer risiko for kunder og virksomheter.
Det er også økonomiske konsekvenser. Arbeidstakere som får betalt sykefravær har større sannsynlighet for å komme tilbake på jobb og jobbe lengre timer. Dette fører til økt produktivitet, redusert medarbeideromsetning og ansettelses- og opplæringskostnader for bedrifter. Dette tiltaket vil være spesielt gunstig for små bedrifter. Personer som kan ta permisjon med lønn er mindre tilbøyelige til å gjøre jobben sin når de er slitne eller har begrensede evner, noe som reduserer antallet arbeidsulykker. Fordelene oppveier kostnadene ved betalt sykefravær fordi bedrifter kan unngå å stenge dørene på grunn av sin syke arbeidsstyrke.
Å gi en person tid til å ta vare på seg selv, fremskynder utvinningen og reduserer sannsynligheten for å trenge statlige helsetjenester eller tjenester. Dette bidrar til å redusere kostnader og belastning på helsevesenet vårt.
For eksempel kan utbrenthet unngås når ansatte tar seg tid til å ta vare på sin psykiske helse. Besøkene på legevakten reduseres når arbeidstakere har tilgang til betalt sykefravær, spesielt de med ansvar for barnepass. Å kunne ta betalt sykemelding uten å få sparken eller føle seg presset til å slutte, reduserer også avhengigheten av statlig sykepenger.
Betalt sykefravær bidrar til å forebygge og redusere fattigdom. Folk som ikke får endene til å møtes i møte med økende levekostnader, har ikke råd til å bli hjemme uten lønn, selv om de er syke. Permisjon med lønn reduserer bekymring og stress for å dekke grunnleggende behov og forsinke betaling av utgifter. Forebygging og reduksjon av fattigdom har positive effekter i hele økonomien og samfunnet når det gjelder kjøpekraft, vekst i bruttonasjonalprodukt (BNP), og reduksjon i fattigdomsrelaterte utgifter.
For økonomien, bedriftene, arbeiderne og provinsen vår: det er på tide at New Brunswick tilbyr betalt sykefravær!
Janelle LeBlanc
provinsiell koordinator
Felles front for sosial rettferdighet
«Internettlærer. Problemløser. Utforsker. Musikkfanatiker. Ekstrem twitterfanatiker. Skaper.»