Mer enn åtte av ti teknologibedrifter (82 %) forventer mangel på teknikere i organisasjonen de neste fem årene. En betydelig økning sammenlignet med 2015, da 60 prosent antydet det. De største mangelen forventes de neste fem årene innen industriell elektroteknikk (20 %), installasjonsteknologi (20 %) og industriell automasjon (18 %).
Økning i underskudd til teknikerne
Tallene ovenfor kommer fra TechBarometer, en studie utført av ROVC. Mer enn 700 respondenter fra teknologibransjen svarer på spørsmål om teknologimarkedet, menneskelige ressurser og trender innen utdanning i rapporten.
Tallene viser at mangelen på teknikere øker. I perioden 2015-2020 fant tre fjerdedeler av bedriftene (74%) en kvalitativ og/eller kvantitativ mangel. I 2010-2015 var det fortsatt 63 prosent av tekniske selskaper. Etterspørselen etter teknikere strekker seg til alle nivåer av erfaring, men mangelen på medier (2-5 års arbeidserfaring) er større. To tredjedeler (65 %) av bedriftene forventer mangel på dette de neste fem årene. Sammenlignet med 31 prosent som forventer mangel på nybegynnere (0-2 års arbeidserfaring) og 43 prosent av seniorene (mer enn 5 års arbeidserfaring).
Fører til
Personalmangel påvirker alle nivåer av kompetanse innen teknologibransjen. I perioden 2015-2020 sto 61 prosent av bedriftene også overfor mangel på mellommenn. Halvparten (49 %) hadde mangel på seniorer og mer enn en fjerdedel (28 %) led av mangel på nybegynnere.
De mer tekniske selskapene tilskriver dette det faktum at unge velger mindre og mindre for teknisk opplæring (43 %). En aldrende befolkning (14%) og en dårlig forbindelse mellom vanlig utdanning og privat sektor (14%) rangerer på andreplass totalt. De anser næringslivstiltak (38 %) og utdanningstiltak (23 %) som de mest effektive driverne for å redusere denne mangelen.
Rovc
ROVC-direktør John Huizing: «Teknologimangelen har pågått i årevis, men den ser ut til å øke på grunn av mangel på nye rekrutter. Å endre kurs krever investeringer for å rette oppmerksomheten mot tekniske yrker. Folk avskriver ofte bransjen som helhet i ett smekk. Selv om det er et veldig bredt felt med flere muligheter. I tillegg er det i kontinuerlig utvikling. Derfor må vi informere nybegynnere og sekundære deltakere og få dem begeistret for en jobb innen teknologi. Riktig personlig rådgivning spiller også en viktig rolle. Samtidig, for å begrense utstrømningen, er det viktig at erfarne teknikere har mulighet til å fortsette å utvikle seg og derfor gå videre sammen med bransjen.»
«Hipstervennlig student. Coffeeaholic. Popkulturinteressert. Uunnskyldende tv-elsker.»