Norge opplever mangel på faglærte i mer enn 200 yrker, ifølge en fersk EU-rapport.
Antall ledige stillinger i det norske arbeidsmarkedet har økt betraktelig den siste tiden, men det kan være vanskelig for arbeidsgivere å finne ansatte med riktig kompetanse til å fylle disse stillingene.
En EU-studie om mangel på arbeidskraft og overskudd fant at Norge har den største ubalansen mellom etterspørselen i arbeidsmarkedet og antall faglærte. Rapporten dekket data fra 30 land.
Rapporten siterer pandemien og overgangen til grønnere energi som to mulige faktorer som har bidratt betydelig til den alvorlige mangelen på arbeidere.
Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) opplyser at seks av ti bedrifter i forbundet mangler tilstrekkelig kvalifisert personell.
– Jeg er ikke overrasket over at vi mangler kvalifiserte medarbeidere, men det er trist at vi er først ute i Europa på dette området, sier Tone Grindland, direktør i Region Rogaland i Næringslivets Hovedorganisasjon.
Vel, i hvilke sektorer er det størst mangel på arbeidstakere?
Rapporten dekker kun data som dekker bredere yrkesgrupper og ikke spesifikke yrker. Samlet sett dekker mangelen på fagarbeidere i Norge mer enn 250 yrker.
Den såkalte fagsektoren i Norge lider under størst mangel på arbeidskraft i 67 yrker. Blant fagsektoren er profesjoner som lærere, leger, advokater eller regnskapsførere.
På andreplass kommer håndverks- og håndverkssektoren, med et underskudd på 44 arbeidsplasser i denne sektoren. Læreryrker inkluderer arbeidet til fagfolk som elektrikere eller rørleggere.
Teknologiyrker er på tredjeplass. Ifølge rapporten er det mangel på kvalifisert arbeidskraft i 43 yrker i sektoren. Disse yrkene inkluderer programvareutviklere eller dataforskere.
Rapporten fremhever også mangelen på helsearbeidere, programvarefagfolk, utbyggere og formenn. Mangelen på arbeidskraft i disse områdene i Norge er størst av alle landene som er analysert.
Så hvordan har Norge tenkt å få bukt med dette mangelen på arbeidskraft?
NAV sier de ser to måter å møte mangelen på arbeidskraft på. Den første er å sikre at nok mennesker får nødvendig kompetanse, opplæring eller utdanning på arbeidsmarkedet.
– Vi har en rolle i å hjelpe flest mulig å få den kompetansen de trenger på arbeidsmarkedet, sier Anneline Teigen, nestleder i NAV i Rogaland.
Vel, den andre måten er å sikre at det gjøres mer for å hjelpe folk som allerede er på arbeidsmarkedet med å forbedre ferdighetene sine.
Produsert av thelocal.no.
Likte du det? Ta deg tid til å støtte Inga Kazakevičiūtė på Patreon!
sfgdfg
«Subtilt sjarmerende zombieelsker. Hipstervennlig tv-fanatiker. Profesjonell ølnerd. Skaper.»