I Latvia er han fortsatt alvorlig skadet mens han utførte sine oppgaver under påvirkning av alkohol.

«Jeg var ferdig med jobben for dagen, begynte å drikke og gikk tilbake på jobb om en uke.» Dāvis (navn endret) forteller om tiden han jobbet i byggebransjen. Du er i et selskap der kollegene dine har dekket over drikkingen din.

Vanligvis, etter flere dagers fravær, kom han tilbake til jobben sykmeldt og ledelsen ville godta det. Dette fortsatte inntil selskapet skiftet ledelse.

«Jeg skyver deg ikke bort, finn en god jobb for deg selv om en måned eller to, og start fra et rent ark.» [man teica]. Jeg var fryktelig rasende fordi jeg er en ganske verdifull mulighet hvordan han lar meg gjøre det. Og et sted dypt inne følte jeg at han hadde rett, sa David.

For første gang innrømmet David at han hadde et drikkeproblem og begynte å søke hjelp. Mannen meldte seg inn i Anonyme Alkoholikere-bevegelsen. Nå har han startet sin egen virksomhet og bruker ikke lenger drikke.

Å drikke alkohol på jobb reduserer ikke bare produktiviteten og fraværet, det kan også sette helsen og livene til en selv, kolleger og samfunnet som helhet i fare.

For å rette oppmerksomheten mot problemet samler Statens arbeidstilsyn årlig inn statistikk over alkoholrelaterte ulykker.

«En person som er påvirket av alkohol blir uforsiktig, uforsiktig, har ulike hensynsløse tanker, som kan resultere i en alvorlig eller dødelig arbeidsulykke,» sa Sandra Zariņa, leder for arbeidsbeskyttelsesavdelingen i det statlige arbeidstilsynet.

I fjor var det ti arbeidsulykker i ruspåvirket tilstand, fire av dem med alvorlige skader og en arbeider omkom.

Situasjonene er varierte: for eksempel brakte en 2,7 tonns medisiner middag til pasientene: en av bøttene hadde varm te, han snublet i trappa og sølte innholdet i bøttene på seg selv og forårsaket alvorlige skader.

På den annen side var en oppvarmingsovn siste arbeidsdag under påvirkning av 2,25 promille – den ble presset på en sponmatertransportør.

En rørlegger og hans kolleger begynte å grave på stedet for å unngå skader på vannforsyningen. En grøft ble gravd. Kantene på grøften var ikke sikret med sikkerhetsskjold mot mulige skred. Den utgravde sanden legges på to sider av grøften, langs kanten av grøften. Offeret, som hadde en promille på 0,63 promille, befant seg i grøften da det gikk et skred fra kanten av grøften. Han var dekket av skitt fra føttene til midjen. Først prøvde han å komme seg ut. Han mistet senere bevisstheten og døde av skadene.

«Bransjene som er mest utsatt for denne typen ulykker har ikke endret seg på årevis, det er de

jordbruk, skogbruk, bygg og anlegg, transport, tømrerarbeid.

I de fleste bransjer jobber folk et sted monotont, alene, og derfor kan det være lettere for ham å slukke tørsten, la oss si, der det er færre ansatte rundt og ingen ser eller kontrollerer ham,» forklarte Zariña.

Antall ulykker går imidlertid ned: I 2017 og 2018 var det henholdsvis 13 og 18 tilfeller, men i årene etter vil tallet ikke overstige ti.

Dette kan forklares med at arbeidsgivere i økende grad velger å forby alkoholbruk eller å være påvirket av alkohol ved intern pålegg eller regulering. Loven tillater også alkoholtesting.

Sandra Zariņa, ekspert fra Statens arbeidstilsyn, påpekte også at ulykker også tynger samvittigheten til kolleger som ikke vet om noen er fulle, dekker til eller inntar alkohol sammen.

Artūrs Muižnieks, nestleder for ruteovervåkingsavdelingen ved bussholdeplassen i Abrenes Street, viste hvordan inspeksjonen mellom flyvningene utføres. Sjåføren kjører i henhold til en bestemt prosedyre: hvis alkometeret viser promiler, bør bussen ikke en gang starte.

Sjåfører av alle typer offentlig transport av selskapet «Rīgas satiksme» kan ta flere alkoholtester per dag. De er påkrevd før og etter flyturen, men sjåfører kan også måtte blåse ut røret under reise eller på destinasjoner mellom flyreiser.

Prosedyren ble innført etter en tragisk hendelse for mer enn et tiår siden, da en beruset bussjåfør forårsaket en ulykke der han og to andre unge kvinner mistet livet. Han ble trolig full på jobben fordi alkoholtesten den morgenen ikke kom tilbake.

«Dessverre antydet denne saken at slike inspeksjoner etter flyet, inspeksjoner mellom flyene også er nødvendige, og ja, vi følger det veldig aktivt og vi tror ikke noe vil bli redusert i nær fremtid, vi må være absolutt sikre på at vi yter en trygg tjeneste og at våre ansatte er ansvarlige”, sa Inese Rozite, representant for Rīgas satiksme.

Rosette la til det

sjåfører er underlagt en nulltoleranse for å utelukke enhver variasjon av temaet «en kan allerede».

Siden innføringen av de strenge reglene har ingen ansatte risikert å gå beruset på jobb, men i stedet holdt seg hjemme under påskudd av å være syk.

Reparasjonslåsesmeder og sjåfører er også underlagt obligatorisk alkoholtesting, som kan brukes tilfeldig på alle andre ansatte i selskapet.

AirBaltic har introdusert et moderne automatisk alkoholtestingssystem. Konsentrasjonen av alkohol i pusten før du utfører arbeidsoppgaver registreres ikke bare for mannskapet på flyet, men også for ansatte i andre strukturelle enheter. Ytterligere tester utføres også på tilfeldig basis.

Det skal bemerkes at airBaltic ble pålagt strengere sikkerhetstiltak for syv år siden, da besetningen ble holdt tilbake på Oslo lufthavn: Pustenivået til de to pilotene og to flyvertinnene oversteg det tillatte nivået på 0,2 promille . Den norske retten dømte alle de pågrepne til korte fengselsstraffer.

Legevakten råder til at alle sjåfører av akuttmedisinske kjøretøy må ta obligatoriske utåndingsprøver, når mannskapet begynner på jobb, skifter sjåfør i vakttid eller når som helst ved mistanke om alkoholforbruk under jobben.

De ekstraordinære kontrollene vil også gjelde det øvrige servicepersonellet. I fjor var det en sak hvor en ansatt fikk påvist alkoholrus, noe som førte til at arbeidsforholdet ble avsluttet.

Latvijas Radio intervjuet også flere byggefirmaer, som alle svarte at forbudet mot alkohol var fastsatt i forskriften og at det var alkometer tilgjengelig i lokalene for å utføre inspeksjoner ved mistanke.

Organisasjonspsykolog Reinis Lazda forklarte at stress oftest bidrar til alkoholbruk på jobben; det kan være relatert til ubehagelige forpliktelser, relasjoner på arbeidsplassen eller til og med tilgjengeligheten av alkohol.

«Et av områdene som er mest utsatt for alkohol, er drift av barer og nattklubber, samt hoteller og blant annet medisinsk personell, hvor man får tak i alkohol. Det kan også være relatert til noe mobbing, fordi den ansatte føler mer spenning eller stress, fordi holdningen til ham ikke er positiv, sa Lazda.

Følelsesmessig velvære påvirkes selvfølgelig også av globale faktorer: krigen i Ukraina eller pandemien og telependling.

«Fra den ansattes ståsted er det i bunn og grunn et spørsmål om hvordan man skal leve livet sitt.

Jeg hørte også naboene snakke for noen dager siden, bokstavelig talt gå forbi, og en av naboene sier: han klarer det ikke uten å drikke. Sannsynligvis er hovedspørsmålet om de har det bra på denne måten, hvilke problemer løser de på denne måten, og ser de andre måter å løse problemet på, sa Lazda.

På sin side har arbeidsgiver rett til å midlertidig suspendere arbeidstakeren for å være påvirket av alkohol, eller sende arbeidstakeren til å gjennomgå en medisinsk undersøkelse og, etter mottak av resultatene, beslutte å avslutte arbeidsforholdet.