Mens den franske sjefen for mektige Engie, Isabelle Kocher, nettopp har landet, kan vi lure på hvor kvinnelige bedriftsledere har plass i verden. Overraskelsen kommer fra det afrikanske kontinentet, der kvinnelig entreprenørskap er det mest dynamiske, ifølge «Entrepreneurship Study»: 24 % av afrikanske kvinner i arbeidsfør alder deltar i bedriftsoppretting! Dermed ligger Afrika langt foran Sørøst-Asia eller Stillehavet, hvor kvinnelig TEA (entreprenørial activity rate) bare er 11 %.
> Kvinner skaper også rikdom!
Studiens forfattere anslår den totale verdien av BNP skapt av kvinnelig entreprenørskap i Afrika til mellom 250 og 300 milliarder dollar, eller omtrent 12 til 14 % av kontinentets BNP. Det er fremvoksende land, som Nigeria, som bidrar mest, og tvert imot, i Maghreb-land som Marokko er TEA for kvinner mye lavere (rundt 8%). En av forklaringene vil være at kvinner, i landene nord på kontinentet, ville ha mer tilgang til utdanning og derfor ville ha lettere tilgang til arbeidsmarkedet; de ville bli mindre tvunget til å skape sine egne jobber. Disse forretningskvinnene investerer mesteparten av tiden sin i sektorene landbruk, energi, vanntilgang, utdanning og helse.
> De er imidlertid fortsatt sjeldne i store selskaper.
Deres tilstedeværelse i eksekutivkomiteer øker betraktelig hvert år: i dag representerer de 20 % i bedriftsutvalgene til store franske selskaper, 28 % i amerikanske selskaper og 24 % i skandinaviske selskaper. Vi når imidlertid ikke de 30 % som anses som terskelen over hvilken en «minoritet» virkelig kan påvirke hvordan en organisasjon fungerer. Enda verre, i verden er det bare 10 % av dem som har ansvaret for et stort børsnotert selskap. Dermed er det bare 27 kvinnelige administrerende direktører i selskaper i den amerikanske aksjeindeksen S&P (av 500), det vil si 5,4 %, knapt 3 % av selskapene i investeringsfondenes porteføljer er forvaltet av kvinner, ingen selskap i Nikkei 225 (japansk aksjeindeks) administreres av en kvinne, blant de 160 børsnoterte selskapene i Tyskland, bare 3 administreres av kvinner, bare 1 bank i byen administreres av en kvinne, i Storbritannia er det bare 6 kvinner i spissen for FTSE-selskaper (britisk aksjemarkedsindeks), av de 50 beste sveitsiske selskapene er bare ett ledet av en kvinne… Til slutt, når Kina kun har 1 % kvinner i ledelsen av selskaper, er Norge på topp av alle rangeringer med 16 % kvinnelige styremedlemmer i børsnoterte selskaper. Uten tvil fordi dette landet var en pioner i å etablere kjønnskvotering i 2003…
«Hipstervennlig student. Coffeeaholic. Popkulturinteressert. Uunnskyldende tv-elsker.»