I følge arrangørene av programmet mister ikke deltakelsen av kvinner innen informatikk og ingeniørfag relevans: det er en massiv mangel på personell ikke bare i de vanlige feltene, men også i de mindre populære, så i år deltakerne motiveres til å endre seg. Mentorer som har vært i hjertet av programmets suksess vil få ekstra oppmerksomhet.
Lagt til et nytt område
Siden 2016 Ved denne anledningen deltok nesten tusen kvinner i kåringen av Women Go Tech-programmet, som ble valgt ut blant de 258 mest motiverte kandidatene. I følge lederen av programmet Ūla Pociūtė-Besakirskė vil nok en rik sesong utvilsomt bidra til et av de viktigste målene for programmet: å redusere kjønnssegregeringen i teknologisektoren: ifølge Eurostat er mindre enn en fjerdedel av de ansatte i denne sektoren. de er kvinner. I EU er tallet enda verre med bare 18,5 prosent.
Noen av deltakerne som skal starte på seks måneders programmet er utlendinger som har benyttet seg av programmet for å flytte på nett. De forsvinnende grensene avgjorde også utviklingen av programmet i utlandet: I år starter Women Go Tech-sesongen for andre gang også i Latvia.
«Deltakerne i programmet kunne velge mellom 10 områder av teknologiindustrien de ønsket å forbedre seg på. Som hvert år dominerte de dataanalyse, UX (User Experience) design og IT-prosjektledelse. I år valgte flere deltakere også området cybersikkerhet, som ble inkludert i programmet for første gang. «Vi mottok mange spørsmål knyttet til dette før registreringen startet, noe som ikke er overraskende: etter overgangen til Internett har cybersikkerhet blitt en prioritet for mange selskaper og behovet for spesialister på dette feltet har økt». sa samtalepartneren.
Noen ganger krever det bare mot
I følge Ū.Pociūtė-Besakirskė oppfordres én kvinne hvert år til å delta i utvelgelsen av programmet. Hun anslår at i løpet av programmets fem år har nesten 700 kvinner i Litauen deltatt i det, nesten et halvt tusen av dem kan dele inspirerende historier om endring: Etter å ha fullført programmet, fant de arbeid innen teknologi. I løpet av den siste sesongen av Women Go Tech alene, eller noen måneder etter sesongslutt, ble det oppnådd et karriereskifte på 63 prosent. deltakere i programmet.
«Det faktum at mer enn halvparten av programdeltakerne fant jobb innen teknologifeltet i løpet av de første 6 månedene etter endt utdanning oppfordrer også til handling. Den høye etterspørselen etter spesialister bidro også til dette: Bare i Litauen i 2021, ifølge data fra Infobalt, var det mangel på mer enn 14 tusen mennesker. fagfolk innen informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IKT). Dette er også et stort problem i hele Europa, med et mål om at 20 millioner jobber på dette området. mennesker, men i 2020 var det bare 8,6 millioner slike ansatte, sier direktøren for Women Go Tech-programmet.
Selvfølgelig foreslår han å huske på at nettverk, dating, møter med teknologiselskaper og andre arrangementer er spesielt nyttige for en mer vellykket karrierestart. På veien mot målet er det imidlertid for mange hindringer, hvorav den viktigste rett og slett er dristig. Landets tidligere president, Dalia Grybauskaitė, understreket også på åpningsarrangementet at mange kvinner i Litauen fortsatt ikke synes det er lett å ta de ønskede avgjørelsene, til tross for historiene om endring.
«Å presse oss mot innovasjon, mot en verden av teknologi og innovasjon, er absolutt ikke like lett som å ta slike beslutninger. Derfor, de som allerede tør å gjøre det – flott, jeg er glad du gjør det, for du må våge å slå deg selv hver dag. Å vinne i alt, noen ganger også i små ting, og her er det ikke en liten ting: beslutningen om å bytte yrke. Suksesshistoriene som vi ser i dette programmet er utvilsomt innen rekkevidde for alle dere, de som de akkurat har begynt å prøve. Jeg ønsker virkelig å bringe den velstanden til oss selv, familiene våre og staten vår, som vi alle streber etter, endrer oss selv, forandrer verden rundt oss. Alle betingelsene for det er der”, sa D. Grybauskaitė, som har støttet programmet siden starten.
Mentorer vil bli bedre sammen med deltakerne.
Innen IT og teknologi vil programdeltakerne bli bemyndiget av fagfolk innen sitt felt, som blir med på Women Go Tech-aktiviteter med økende entusiasme hvert år. Ønsket om å delta i mentorprogrammet ble i år uttrykt av mer enn 230 ledere og andre spesialister fra team og avdelinger med mange års erfaring i IKT-sektoren, som vil samhandle individuelt med programdeltakerne i 6 måneder på det valgte stedet. en. adresse. Aliona Sosunova, direktør for IT-ingeniør hos Vinted, Europas største nettbaserte motehandelsplattform, er overbevist om at motiverte mentorer vil hjelpe mer enn én jente med å nå sine karrieremål.
«En av våre prioriteringer er å vise at kvinner kan gjøre virkelig meningsfylt og kreativt arbeid innen teknologi. For eksempel, ifølge en intern undersøkelse, er så mange som 9 av 10 Vinted-ansatte motivert av organisasjonens oppdrag om å lage gjenstander brukt. er førstevalget i verden. For en moderne person er arbeid ikke bare en inntektskilde, det er også et sted hvor du kan føle deg selv, oppnå målene dine, forbedre deg ikke bare profesjonelt, men også vokse som personlighet, bidra til reell endring. Vi håper å oppmuntre kvinner til å interessere seg for teknologi ikke bare i hverdagen, men også som en mulighet for en lovende, godt betalt og dynamisk karriere, sier en Vinted-representant.
Gitt det voksende fellesskapet av mentorer på showet hvert år, vil sesong seks også fokusere på opplæring av fagfolk som har blitt mentorer. De vil ha separate sesjoner med mentorer om veiledning, utdanning, passende tilbakemeldinger og henvisning, noe som forventes å være spesielt nyttig for nykommere i programmet.
Tobias Pohlschmidt, administrerende direktør i HELLA Litauen, en internasjonal produsent av elektroniske komponenter som er en av Women Go Techs partnere, sier at selskapets ingeniører er villige til å være mentorer, siden insentivet for første talent er virkelig uvurderlig. :
«Engineering og produksjon er et av de mest lovende områdene i den litauiske økonomien med stort vekstpotensial. Vi er glade for å bli med på Women Go Tech-initiativet for fjerde gang og bidra til å utvikle, promotere og beholde nye talenter i teknologifaget. Det er veldig viktig å oppmuntre kvinner til å bli med på dette feltet, som tilbyr nesten ubegrensede karriere- og vekstmuligheter. Fjorårets erfaring har vist at interessen for ingeniørfag er stor, så vi vil dele vår kunnskap og erfaring med studentene på programmet også denne sesongen”, sier Tobias Pohlschmidt, administrerende direktør i HELLA Litauen.
«Gamer. Faller mye ned. Ivrig baconfan. Webaholic. Ølgørd. Tenker. Musikkutøver.»