GENEVA (ILO News) – Bedrifter kan spille en avgjørende rolle i å beskytte miljøet og skape en rettferdig overgang basert på rettferdighet og deltakelse fra alle interessenter, ifølge en ny rapport fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO).
Grønne bedrifter: Transformere prosesser og arbeidsplasser (Grønne virksomhet: transformere prosesser og arbeidsplasser) er den første ILO-studien dedikert spesifikt til den grønne omstillingen av selskaper.
Hun opplever at flere og flere bedrifter tar skritt for å redusere sine karbonutslipp, takle ressursknapphet, hyppigheten av naturkatastrofer og svare på forbrukere og kunder som ber dem om å være mer proaktive i klimaspørsmål. Disse spørsmålene har fått betydning siden 2010-tallet med Rio+20-konferansen og vedtakelsen av Parisavtalen.
Rapporten identifiserte flere drivere for grønnere virksomheter, inkludert forskrifter for bærekraftig transport og bærekraftig bruk av ressurser på arbeidsplassen, lovgivning som regulerer grønne innkjøp, organisering av arbeidstid, fjernarbeid og den bærekraftige forretningsmodellen.
«Verdiene til arbeidsgivere og arbeidernes ambisjoner om å jobbe i et sunt arbeidsmiljø er kraftige drivkrefter for endring for grønne selskaper,» sa Catherine Saget, leder av ILOs arbeids-, inntekts- og rettighetsteam, teamet som skrev rapporten .
Rapporten viser til at to tredjedeler av reglene som var gjeldende i 2019 ble innført etter 2004, noe som krever en stor tilpasningsinnsats i denne perioden av bedrifter i alle regioner.
Arbeidsgivernes verdier og arbeidstakernes ambisjoner om å jobbe i et sunt arbeidsmiljø er kraftige drivere for endring for grønne selskaper.
Catherine Saget, leder av ILOs arbeids-, inntekts- og egenkapitalteam
For eksempel, i 2021 sa ni av ti selskaper som ble undersøkt av Eurobarometer (en undersøkelse utført av EU som også dekket land som Tyrkia og USA) at de tok skritt for å støtte den grønne omstillingen, selv om prosentandelen varierer fra 99 prosent i Norge til 58 prosent i Albania.
I lav- og øvre middelinntektsland utenfor Europa tar de fleste selskaper i formelle sektorer også skritt for å støtte den grønne omstillingen. Av de 65 landene og territoriene som ble undersøkt for rapporten, var Asia, Europa og Latin-Amerika de mest aktive regionene for å fremme bærekraft på arbeidsplassen.
Studien fant at store selskaper er mer sannsynlig å ta ressursbesparende tiltak og tilby grønne tjenester og produkter, blant annet fordi de har lettere tilgang til grønne teknologier og har flere «lovlige forpliktelser». Men mange mikro-, små og mellomstore bedrifter (MSME) implementerer også besparelser i energi-, ressurs- og avfallshåndtering.
Arbeidstakere og arbeidsgivere sier i økende grad at det er viktig for dem å grønnere arbeidsplassen, inkludert spørsmål om bærekraftig transport, bærekraftig ressursforbruk, avfallshåndtering, arbeidsorganisering og bærekraftig spising på jobben.
Imidlertid møter bedrifter mange barrierer for å bli grønn. For multinasjonale selskaper er utfordringene knyttet til usikkerheten i klimapolitikken, den begrensede tilgjengeligheten av grønne teknologier og avkastningen på investeringen. MSME står overfor utfordringer som begrenset tilgang til finansiering og ferdigheter, mangel på informasjon og kunnskap om innovasjon og inkonsekvent håndheving av regelverk.
Rapporten inneholder anbefalinger for å hjelpe bedrifter med å ta i bruk god miljøpraksis og oppnå en rettferdig overgang. Disse inkluderer å støtte et muliggjørende forretningsmiljø ved å forbedre regulatoriske og politiske rammer, gi bedrifter og andre interessenter større klarhet i strategien, hjelpe ledere og arbeidere med å forberede seg på innvirkningen på jobber, ferdigheter og lønn (både i sektorer som må kuttes og de som vil skape arbeidsplasser), og adressere kjønnssegregering, inkludert gjennom kompetanseutvikling, slik at kvinner kan dra nytte av grønn jobbskaping.
«Hipstervennlig student. Coffeeaholic. Popkulturinteressert. Uunnskyldende tv-elsker.»