Den komplette guiden til å jobbe i Sveits i 2023

Hvordan få en jobb i Sveits? Hvordan få arbeidstillatelse? Hva er arbeidsforholdene? Lepetitjournal.com tilbyr deg en komplett guide om hva du trenger å vite for å jobbe i Sveits i 2023.

Forstå arbeidsmarkedet i Sveits

Gode ​​nyheter, i dag anses arbeidsmarkedet i Sveits som dynamisk med jobbmuligheter. Arbeidsledigheten er lav (4,3 % av den aktive befolkningen i 3. kvartal 2022). Det er preget av en svært høy andel av små og mellomstore bedrifter (SMB): 99,6 % av bedriftene i Sveits har færre enn 250 ansatte, og 60 % av jobbene er i disse SMB. Den andre viktige observasjonen er åpenheten for utenlandske arbeidstakere, siden omtrent 27 % av den aktive befolkningen i Sveits er utenlandske. I kantonen Genève er det til og med 50 % av den aktive befolkningen. Vær imidlertid forsiktig, Sveits leter hovedsakelig etter kvalifisert personell.

I detalj, Genfersjøen-bassenget (kantonene Genève, Vaud, Valais), 80% av jobbene er i tertiærsektoren: bank, forsikring, helse, hoteller og restauranter, kjemi, konstruksjon, finurmakeri, mekatronikk og bioteknologi. Kantonene Neuchâtel, Jura, Bern og Fribourg har en meget sterk industrisektor. Basel-regionen er også preget av en meget sterk industrisektor: kjemiske, farmasøytiske og bioteknologiske aktiviteter er godt representert der. Basel er også et stort finanssenter.

Finn en jobb i Sveits

Før du starter jobbsøkingen, ikke glem å forberede CV-en din. For dette er noen spesifikke regler viktige:

• Referanser skal vises
• Hver erfaring og opplæring må være veldig spesifikk (datoer osv.)
• Det anbefales å angi nasjonalitet for å bestemme vilkårene for arbeidstillatelsen
• Erfaring går foran opptjente kvalifikasjoner
• Evaluer dine profesjonelle prestasjoner og ditt ansvarsnivå
• Veldig komplett, den sveitsiske CVen kan spres over flere sider.
• Det er nødvendig å legge til en del av «ferdigheter» (forhandlingsevner, lytting, uttrykk, evne til å kjenne produktene til konkurransen, etc.)

Når det gjelder forskning, er det tre hovedmåter å finne en jobb i Sveits:

1. Jobbsider i Sveits, hvorav her er de mest kjente:

2. Vikarbyråer i Sveits, hvorav her er de mest populære:

3. Rekruttering av bedrifter i Sveits. de er veldig mange, finn listen etter kanton her

Når du har fått jobbintervjuet, er det også viktig å kjenne til noen grunnregler for suksess:

• Før du går til intervjuet, finn ut om lønnen og intervallet du kan kreve. Bli kjent med landet, dets koder og dets kultur.
• Punktlighet er VIKTIG. Kom i tide til intervjuet og deretter på jobb. Se ryddig og passende ut for din bransje (for eksempel hel/skreddersydd dress i servicebransjen).
• Forbered deg godt på spørsmålene du vil bli stilt («hva er dine feil?» «Hva sier folk om deg?» «Hva vil være din merverdi?»…), men vær fremfor alt klar over at det vil være vanskelige spørsmål: hvis noe er galt med bakgrunnen din, sørg for at rekruttereren påpeker det. Og vær ærlig.
• Gjerne «rebalansere» diskusjonen. Still også spørsmål, interesser deg for bedriftens prosjekter, søk informasjon.
• Ha en entusiastisk og positiv holdning og smil!

Vilkår for å komme inn i Sveits

De fleste utlendinger trenger tillatelse for å jobbe i Sveits. Prosedyrene varierer avhengig av nasjonalitet og type tiltenkt ansettelse. Unntak er gjort for korttidsansettelser (maksimalt tre måneder eller maksimalt 90 dager per kalenderår).

• Du er statsborger i EU eller EFTA (European Free Trade Association): Takket være fri bevegelse med EU/EFTA kan du reise inn, bo og jobbe i Sveits. Du må søke om oppholdstillatelse fra din bostedskommune i Sveits før du begynner i jobben. For å gjøre dette trenger du et identitetsdokument og en forpliktelseserklæring fra arbeidsgiver eller en arbeidsattest.
• Du er statsborger i Storbritannia: Fra 1. januar 2021 regnes du ikke lenger som EU-borger. Derfor er du underlagt bestemmelsene til tredjelandsborgere.
• Du er statsborger i et tredjeland: Vær oppmerksom på at kun kvalifiserte utlendinger kan komme for å jobbe i Sveits (ledere, spesialister, nyutdannede fra høyere utdanning, etc.). Arbeidstillatelse er nødvendig, men fremfor alt må din fremtidige arbeidsgiver bevise at ditt engasjement tjener landets økonomiske interesser og at du ikke har vært i stand til å rekruttere nødvendig personell i det sveitsiske arbeidsmarkedet eller i EUs medlemsland. /EFTA. Når deres tilstedeværelse er begrunnet, må arbeidsgiver gjennomføre prosedyrene for å få arbeidstillatelse fra kantonal migrasjons- eller arbeidsmarkedsmyndighet. For prosedyredetaljer, se nettsiden til statssekretæren for migrasjoner.

Vær oppmerksom på at arbeidstillatelsen ikke nødvendigvis gir rett til å reise inn i Sveits. Avhengig av nasjonalitet, du trenger også visum. Statsborgere fra EU- eller EFTA-medlemsland (Island, Liechtenstein, Norge, Sveits) trenger ikke visum for å reise inn i Sveits.

Til slutt, etter ankomst til Sveits, må du registrere deg innen 14 dager hos myndigheten som er ansvarlig for beboerkontrollen på ditt bosted. Det er ikke mulig å starte arbeidet før denne prosessen på siden.

Tegn forsikring i Sveits for å kunne jobbe

Arbeid i Sveits for å gå inn automatisk i det sveitsiske trygdesystemet. ; ikke alle bidrag trekkes i lønn. Vær oppmerksom på at helseforsikring er obligatorisk, men privat. Utover 8 timers arbeid per dag er arbeidsgiveren din forpliktet til å forsikre det; bidraget trekkes fra lønnen din.

Hva du bør vite om arbeidskontrakten i Sveits

Det er tre typer kontrakter i Sveits:

• Den individuelle arbeidsavtalen : Den undertegnede kontrakten skal inneholde navnet på jobben og arbeidsgiveren, startdatoen, arbeidstakerens funksjon, lønnen og tilleggene, den ukentlige arbeidstiden, prøveperioden. For en åremålskontrakt må arbeidsgiver angi oppsigelsesdato. For eventuelle spesielle regler som en konkurranseklausul, må dette stå i kontrakten. Denne typen kontrakter er mer vanlig i tjenestesektoren og industrien for dyktige stillinger. En muntlig avtale kan tjene som bevis på en kontrakt, men det er lurt å ha en skriftlig kontrakt i tilfelle tvist …
• Tariffavtalen: I likhet med tariffavtalen i Frankrike er CCT en avtale inngått mellom arbeidsgivere og arbeidsgiverforeninger og fagforeninger. Partene i arbeidslivet definerer minimumsarbeidsvilkårene som skal respekteres, for eksempel minstelønn eller juridiske rammer. Det er flere CCT-er (frisør, bakeri, konstruksjon, etc.). Det finnes spesifikke SCC-er for selskaper eller regioner.
• Standard arbeidskontrakt: Denne kontrakten utføres i sektorer uten tariffavtale. Definer deretter arbeidsvilkårene som minstelønn. En måte å få slutt på overgrep i yrkene, for eksempel med CTT for arbeidere i den innenlandske økonomien eller i landbrukssektoren.

Lær om arbeidsforholdene i Sveits

Du har søkt, du har blitt overbevist i jobbintervjuet, du har visum og forsikring… Gratulerer! Nå lurer du på under hvilke forhold du vil jobbe:

• Sveitsisk lov fastsetter en maksimal arbeidstid som varierer mellom 45 og 50 arbeidstimer per uke. Gjennomsnittlig varighet er beregnet til 42 timer per uke.
• Du diskuterte vanligvis lønnen din. Vit at minstelønnen er fastsatt i tariffavtalen for din sektor eller din bedrift, så les nøye… For å vite din omtrentlige nettolønn, må du trekke fra lønnskostnadene (rundt 14%), ditt bidrag til helseforsikringen og dine skatter
• Husk at fagforeninger spiller en viktig rolle i Sveits, og det anslås at nesten 25 % av de ansatte er fagorganiserte.
• I Sveits har hver ansatt rett til minimum 4 uker ferie per år. Det legges opp til en femte uke ferie for ungdom opp til 20 år. Igjen, les tariffavtalen din, noen ganger er det gunstigere bestemmelser.
• Ved kontraktsbrudd, må en oppsigelsesfrist respekteres. Merk, i Sveits anses en minnelig avtale som en oppsigelse. Som utlending eller grenseoverskridende statsborgerdet er mulig å få arbeidsledighet under visse betingelser
• Ved fødselen av et barn har mødre rett til 14 uker betalt ferie (tilskuddet utgjør 80 % av inntekten) og fedre til 2 uker. På den annen side er det ingen foreldretillatelse til å deles mellom de to foreldrene. For mødre er det mulig å forlenge med 2 uker (uten å betale)

Fjernarbeid for grensearbeidere mellom Frankrike og Sveits

Litt over 208 000 grensearbeidere som for tiden er bosatt i Frankrike pendler til Sveits hver dag. For å få slutt på en periode med usikkerhet knyttet til pandemien, indikerer en avtale, som har vært i kraft siden 1. januar 2023, nå at «Fjernarbeid vil være mulig i opptil 40 % av arbeidsdagen per år uten å stille spørsmål ved skattestatusen til inntekt fra lønnet aktivitet (…)», ifølge en felles pressemelding fra den franske og sveitsiske regjeringen. Dermed har den nye fransk-sveitsiske teksten – i ferd med å ratifiseres – to hovedmodaliteter:

• For arbeidere som omfattes av 1983-avtalen og som er ansatt i kantonene Bern, Solothurn, Basel-City, Basel-Campagne, Vaud, Valais, Neuchâtel, Jura og bosatt i Frankrike: inntektsskatt (IR) vil fortsette, med noen unntak , betales i Frankrike.
• For arbeidere som omfattes av den fransk-sveitsiske bilaterale avtalen fra 1966, opprettholdes beskatningen i arbeidsgiverens stat, «dersom arbeidet som utføres eksternt fra bostedsstaten (Frankrike, red.anm.) ikke overstiger 40 % av arbeidstiden». Utover det vil den delen av inntekten som oppnås ved telependling fra Frankrike være skattepliktig i Frankrike.