I Litauen i 2018 er Komponent, et selskap for informasjonsteknologi (IT) løsninger og programvareutvikling (tidligere Vegvisir), et datterselskap av det norske IT-selskapet Miles, den eneste divisjonen av Miles i det utenlandske markedet.
«Da vi åpnet en filial i Litauen, var vi ikke sikre på at den atypiske modellen for organisasjonen vår ville komme hit. Vår virksomhet er virkelig basert på en filosofi om tjenende lederskap, som forlater den tradisjonelle budsjetteringsprosessen, de ansattes autonomi og prioriterer ikke bare fortreffelighet, men også personlighetens varme ved valg av ansatte.
Vi har imidlertid tiltrukket oss høyt kvalifiserte folk, gjennomført vellykkede prosjekter, og vi er overbevist om at Komponents verdier fungerer godt i Litauen. Mentaliteten til folket er nær den norske, kvalifikasjonsnivået til spesialistene er veldig høyt, så nå planlegger vi dristig utviklingen, sier Gøran Skeie Ellingsen, administrerende direktør og gründer av Komponent.
Selskapet endret merke og navn i Litauen på grunn av videre integrasjon med Miles Create-divisjonen til morselskapet i Norge, som også endret merkevare og ble Komponent.
«I Litauen konkurrerer vi kun på arbeidsmarkedet, de fleste av våre oppdragsgivere er norske bedrifter og internasjonale bedrifter. Integrasjon med den Bergensbaserte Komponentdivisjonen vil i stor grad styrke vår posisjon i å betjene kunder i det norske markedet. Videre er et felles nettverk av Kontakter med Miles vil være en viktig faktor for videre vekst, sier Ellingsen.
I Litauen anslås Komponents omsetning i 2021 å nå 2,4 millioner. 70 % mer enn tidligere år. Selskapet, som for tiden har hovedkontor i Vilnius, planlegger også å åpne et kontor i Kaunas neste år, slik at det bedre kan utnytte potensialet i denne byens arbeidsmarked.
«Vi ser økende konkurranse om teknologitalenter i Litauen, og muligheten til å rekruttere folk både i Vilnius og Kaunas er viktig for fremtidig vekst. Kaunas er den nest største byen med et godt utviklet utdanningssystem, byen den ligger veldig nært. Vilnius – dette var de viktigste faktorene ved valg av plassering for et annet kontor, sier G. Ellingsen.
Komponent sysselsetter i dag nesten 30 spesialister og selskapet planlegger å doble veksten i de kommende årene. Direktøren for Komponent og en av gründerne bekrefter at selskapet ikke går inn for aggressiv utvikling; Bare vekst som ikke balanserer kulturen i organisasjonen er akseptabel.
«Det kom akkurat til oss da. Vi ønsker å tiltrekke oss 10 prosent. Litauiske IT-talenter. Vi velger nøye ut ansatte som tester mer enn bare tekniske ferdigheter. Vi ser etter varme mennesker som er vennlige kolleger og i stand til å samarbeide med våre kunder. Ved utvelgelse ansatte, Vi ber om 10 anbefalinger, som vi verifiserer og deretter diskuterer med kandidatene. Dette sikrer at en ledelsesmodell basert på ansattes frihet fungerer og sikrer samtidig et godt og trygt psykologisk miljø. Dette kan virke trivielt, men i realiteten har det en sterk innvirkning på en bedrifts effektivitet og medarbeidertilfredshet. Personalomsetningen i både det norske selskapet og Komponent i Litauen er mye lavere enn gjennomsnittet i IT-sektoren, sier G. Ellingsen.
Miles, morselskapet til Komponent, har vært i markedet i 16 år og er anerkjent i Norge som den beste arbeidsplassen og den nest beste arbeidsplassen i Europa av Great Place to Work Institute.
Det er strengt forbudt å bruke informasjonen publisert av DELFI på andre nettsteder, i media eller andre steder, eller å distribuere vårt materiale på noen måte uten samtykke, og dersom samtykke er innhentet, skal DELFI oppgis som kilde.
«Musikknerd. Øljunkie. Freelance introvert. Uunnskyldende nettelsker. Amatørkommunikatør. Reisenerd.»