Derfra kan flere lærdommer trekkes fra dette barometeret. Til å begynne med øker næringslivets tillit til ledernes økonomiske politikk. Tiltakene som ble annonsert eller allerede implementert av regjeringen i andre kvartal 2023, gjør at den kan få 7 konfidenspunkter, fra 34 % til 41 %.
61 % av VSE-ene sier at de ikke står overfor økonomiske vanskeligheter
Som en følge av denne indikatoren er optimismenivået angående det generelle forretningsklimaet 35 %, og hopper 11 poeng på tre måneder. Småbedriftseiere er også trygge på sin egen virksomhet (56 % i Q2 vs. 48 % i Q1).
Denne gode økonomiske helsen gjenspeiles imidlertid ikke i ansettelsesintensjoner, som falt 2 poeng til 13%. Derimot har 7 % av VSE-er til og med eliminert en eller flere stillinger.
Imidlertid sier 61 % av VSE-ene at de ikke er i økonomiske vanskeligheter (sammenlignet med 56 % i forrige kvartal). Når det er sagt, er andelen selskaper som har betydelige kontantstrømproblemer, mens ned 4 poeng, fortsatt 18 %.
Sosial dialog med variabel geometri
Når det gjelder sosial dialog, anses lanseringen av en «ny arbeidslivspakt» kunngjort av Emmanuel Macron etter pensjonsepisoden som nyttig av 62 % av bedriftslederne… som nå bare 46 % finner ut at denne diskusjonen kommer til en slutt. riktig tidspunkt.
Likevel er de to forslagene som anses å være prioriterte i denne pakten reformen av RSA (Revenu de solidarité active, for 22 % av de spurte), som forutsetter å gjøre bistand betinget av et minimum antall timer med aktivitet per uke, som samt reformen av den videregående fagskolen og utvikling av studie- og arbeidsprogram (for 19 %).
Som forfatterne av barometeret påpeker, er dette imidlertid mål «som ville være minst kostbart for lederne».
Deretter følger de som vil ha en innvirkning på kontantstrømmen din, for eksempel bedre verdifordeling (16 %), etablering av en permanent «senior»-kontrakt (15 %), hjelp til resirkulering (9 %), et fond for forebygging av profesjonell utbrenthet (7%), en medisinsk undersøkelse på slutten av karrieren for de mest utsatte ansatte (5%) eller til og med en «senior»-indeks (4%).
Avhørende fagforbund
VSE-sjefers mistillit til representative organisasjoner er den andre store lærdommen av denne studien. «Seule et lite flertall av ledere mener at Leur propre syndicat de branche et les syndicats de branches en général ont une bonne compréhension de leurs enjeux et contraintes (henholdsvis 56% ikke 14% «tres bien»; og 55% ikke gjør det 8 % «tres good»)»vi kan lese på barometeret.
Spørsmålet om rollen til profesjonelle forbund er reell: 57 % av mikroentreprenørene mener at deres begrensninger og utfordringer ikke er «Forstått» for deres fagforeninger.
«Konsekvenser: Knapt mer enn én av to bedriftsledere (54 %) sier de har et godt bilde av fagforeningen sin. Bare 8 % sier de har et veldig godt image. 54 % har et dårlig bilde av Medef. Ingen av de andre Fagforeningsorganisasjonene som ble analysert nyter for det meste et godt image: enten CPME (49 %), UPA (33 %) eller UNAPL (32 %), de to sistnevnte for å ha fusjonert innenfor U2P.detaljer dokumentet.
27 % av ledere anser VSEer å være «en sone med «lovløshet'»
Derimot ser det ut til at interne selskapsrelasjoner er i god form da 99 % av arbeidsgiverne og 86 % av de ansatte vektlegger kvaliteten på sosial dialog i sin VSE. Imidlertid anser 27 % av lederne fortsatt VSE-er for å være det «en sone med «ingen lov» der sosial lov ikke brukes riktig».
Bemerkelsesverdig faktum: en tredjedel av de spurte mener at det er det «favoritisme» mellom sjefer og ansatte innen VSE og som i tillegg kan ta ansvar for den sosiale dialogen.
Ellers råder tilfredshet i stor grad i VSE-er. I følge Fiducial-Ifop-barometeret sier 97 % av arbeidsgiverne at de er fornøyde med sine ansatte, mens 82 % av de ansatte sier at de er oppfylt i sin faglige situasjon. Ikke overraskende er de to aspektene ved livet i en bedrift som får minst godkjenning fra arbeidere utviklingsutsikter (66 %) og godtgjørelsesnivået (63 %).
«Hipstervennlig student. Coffeeaholic. Popkulturinteressert. Uunnskyldende tv-elsker.»