Hvilke forventninger til arbeidsmarkedet?

Sopra Steria, en stor teknologiaktør i Europa anerkjent for sine konsulentvirksomhet, digitale tjenester og programvarepubliseringsaktiviteter, og forskningsinstituttet Madeinvote publiserer en undersøkelse med tittelen » Unge kandidater fra informatikk- og ingeniørskoler: hva er dine forventninger til arbeidsmarkedet? «.

Gjennomført i tolv europeiske land med mer enn 4000 unge kandidater fra ingeniør- og IT-skoler, gir denne enestående studien en oversikt over de profesjonelle ambisjonene og forventningene til nye generasjoner i teknologisektoren.

Blant hovedlærdommene observerer vi at:

• For unge europeiske nyutdannede i teknologisektoren er de tre første kriteriene ved valg av jobb vederlag, lønn (49 %), faglige utviklingsmuligheter (44%), balanse mellom arbeid og privatliv (43%);
• Mer enn 80 % unge europeiske nyutdannede ønsker utvikle seg i et internasjonalt miljø (prosjekter, oppdragsgivere, kollegaer osv.), samt 54 % er interessert i muligheter for mobilitet i utlandet.

Utover spørsmålet om godtgjørelse, ønsker unge europeiske kandidater

Mer fleksibilitet og frihet i forholdet ditt til jobb.

Mens godtgjørelse fortsatt er det viktigste veiledende kriteriet for unge europeiske kandidater (49 % av respondentene), fortsetter spesifisitetene å avhenge av kjønn. Unge menn vil prioritere godtgjørelse enda mer (53 %), mens unge kvinner vil foretrekke å verdsette faglig trygghet (25 %).

Muligheter for faglig utvikling kommer på andreplass blant de viktigste bekymringene til nye generasjoner (44 %), etterfulgt av balanse mellom arbeid og privatliv (43 %). Dette siste kriteriet leder imidlertid de personaltilbud som kan tilbys i tillegg til den ansatte (63 %). Disse dataene viser ditt ønske om å dra nytte av større fleksibilitet i arbeidet ditt. Faktisk :

• 88 % av unge europeere med grader i teknologisektoren ønsker å kunne jobbe hjemmefra to eller tre dager i uken (inkludert 90 % av unge franske nyutdannede);
• 81 % er for en firedagers arbeidsuke. (oppfatning deles av 87 % av unge franske nyutdannede);
• 72 % unge europeiske nyutdannede De vurderer frilansing i fremtiden. (63 % blant franskmennene).

» Studien bekrefter det vi allerede observerer i ulike europeiske land: Hvis de nye generasjonene fortsetter å være pragmatiske og legger særlig vekt på godtgjørelse, søker de også en balanse mellom sitt yrkesliv og sitt

Personlige liv. I Frankrike er det faktum at nesten to av tre unge nyutdannede planlegger å bli selvstendig næringsdrivende en underliggende trend som perfekt illustrerer dette behovet for fleksibilitet. Vi legger også merke til at firedagersuken er av stor interesse siden mer enn åtte av ti franskmenn er for den. Men i vår sektor, der vi er avhengige av begrensningene til teknologiske profesjoner, er dette fortsatt et marginalt fenomen som vi mangler perspektiv på. «, forklarer Louis-Maxime Nègre, personaldirektør i Sopra Steria.

» I hevn, Dette WHO Oss har noen litt overrasket, Er at Ja HAN spill miljømessig, sosialt OG etiske er fra nøkkel faktorer av attraktivitet fra ungdom kandidater europeere, Dette Født er Nei En gang til fra kriterier prioritet innsiden hans etterforskning Av sysselsetting. Kunne vært Det er dette fordi som er en forventning til næringslivet generelt, og ikke en ansettelsesspak. «, han legger til.

Den økende interessen til unge nyutdannede for kunstig intelligens

Hvis nettutvikling og programmering fortsetter å toppe listen over de mest populære teknologiene blant unge europeiske universitetsstudenter (med henholdsvis 40 og 35 % av svarene), ser kunstig intelligens ut til å være en stadig mer populær teknologi (31 %), spesielt blant unge franskmenn og italienere. En interesse som forventes å vokse i årene som kommer, med utvikling av generativ AI og nye forretningsbehov.

Når det gjelder aktivitetsfelt, inntar programvare og informasjonsteknologi første posisjon (52%), foran informasjonsteknologi (alle aktivitetssektorer kombinert (48%), ingeniør- og konsulentdatabehandling (32%) og cybersikkerhet (25%).

» Denne enestående studien fremhever mange likheter i ambisjonene til unge europeiske nyutdannede, spesielt med hensyn til sektorene som er tenkt, teknologiene som favoriseres eller til og med interessen for større fleksibilitet. Avhengig av kjønn vedvarer imidlertid reelle forskjeller på disse punktene, men også i forventet godtgjørelse, et tegn på det grundige arbeidet som er nødvendig for å oppmuntre og fremme kvinners plass i teknologien. «, forklarer Grégoire Besançon, forskningsdirektør i Madeinvote.

Selv om ambisjonene til unge teknologikandidater på jakt etter arbeid varierer avhengig av yrkeserfaring, kjønn eller land, blant annet, er en detaljert forståelse av disse forventningene avgjørende for å tiltrekke og beholde talent. Takket være denne studien, den første av denne størrelsesorden utført i Europa, går Sopra Steria lenger i sin tilnærming som en foretrukken arbeidsgiver for å tilby skreddersydde programmer og fordeler og dermed bedre svare på kandidatens forventninger. I 2023 vil konsernet rekruttere 7.000 kandidater i Europa, hvorav 4.400 i Frankrike.

Metodikk

Denne nettstudien ble utført av Sopra Steria i samarbeid med Madeinvote. Det ble gjennomført i tolv land (Frankrike, Storbritannia, Spania, Italia, Tyskland, Belgia, Nederland, Luxembourg, Sveits, Polen, Sverige, Norge) med mer enn 4250 unge europeiske kandidater, mellom 18. juli og 11. september 2023. fullstendig studierapport er tilgjengelig. her.