«Mangfold og inkludering er alles sak»!

Hvor er vi i dag i Frankrike når det gjelder mangfold og inkludering?

Adrien Figula-Letort: ​​I dag, i Frankrike, ønsker 86 % av arbeiderne at selskapet deres skal være mer forpliktet til mangfold og inkludering (Kilde PWC). Utover spørsmålet om rettferdighet og sosial rettferdighet, gjør temaet Mangfold og inkludering det mulig å både tiltrekke og beholde talenter og ikke minst nye generasjoner, samt involvere ansatte i en periode hvor engasjement står i sentrum for bedriftsspørsmål. Det er også et spørsmål om ytelse, faktisk er det bevist at selskaper som er i en inkluderingsprosess har nesten 60 % større sannsynlighet for å se fortjenesten og produktiviteten øke og få et bedre omdømme. Uavhengig av størrelse eller aktivitetssektor må bedrifter mer enn noen gang ta konkrete tiltak for å skape et inkluderende miljø for alle sine ansatte, uavhengig av kjønn, funksjonshemming, seksuell legning, kjønn, alder eller til og med sosial eller etnisk opprinnelse.

Hvordan kom du på ideen om å skape AFL Diversity for nesten to år siden?

AFL: Jeg har alltid vært følsom for inkluderingsspørsmål i alle dens former, fra min første personlige erfaring, som tillitsmann og frivillig i Le Refuge Foundation i over 6 år, men også diskutert med mine klienter. (Jeg var salgssjef i reklame). Da skjønte jeg hvor mye spørsmålet om mangfold og inkludering var i ferd med å bli en prioritert sak for bedrifter, til og med strategisk. Men hvilke verktøy skal du bruke? Hvordan kan jeg implementere en hensiktsmessig strategi og øke bevisstheten blant mine ansatte? Hva bør jeg konkret implementere i min organisasjon?

Så jeg bestemte meg for å opprette AFL Diversity, for å hjelpe og støtte selskaper i alle mangfoldsspørsmål: funksjonshemming, likestilling, LHBT+, profesjonell integrering, sosial opprinnelse eller til og med multigenerasjonell. Vårt oppdrag er enkelt: hjelpe bedrifter med å bli mer inkluderende.

Så hvordan hjelper du kundene dine til å bli mer inkluderende?

AFL: For eksempel organiserer vi bevisstgjøringsverksteder eller workshops om spesifikke emner. Vi jobber på grunnlag av kollektiv intelligens takket være Design Thinking-metoder, som gjør at team kan nærme seg problemstillinger slik at de tar eierskap til dem raskere og fremfor alt mer naturlig! Ansatte blir da aktører i den positive og bærekraftige transformasjonen av sin egen bedrift. Vi lager skreddersydd opplæring for Codir og Comex med et veldig spesifikt fokus for dette publikumet, fordi uten engasjementet fra det høyeste nivået i selskapet er ingenting mulig. Vi tilbyr også dedikerte treningsøkter: opprettelse av e-læringsmoduler for ledere eller alle ansatte, organisering av konferanser og rundebord med ankomst av eksperter og inspirerende personligheter. Vi hentet nylig inn Christophe Beaugrand, Grégory Cuilleron og Philippe Croizon. Vi samarbeider også med mange foreninger (for eksempel Other Circle, Business and Cancer eller AFMD, French Association of Diversity Managers) og høyt spesialiserte eksperter innen hvert tema som CNRS-forskere, blant andre.

Du er vertskap for Diversity & Inclusion Grand Prix 8. november, hvordan kom du på denne ideen?

AFL: Vi er veldig stolte av det, det er det første i Frankrike og vi mottok mer enn 200 søknader, det er enormt! Jeg lette etter hvordan jeg kunne fremheve alle disse initiativene lansert av selskaper, foreninger eller lokalsamfunn i hele Frankrike. Denne prisen har som mål å belønne de beste handlingene og innovative systemene implementert av organisasjoner, store som små, for å fremme inkludering av alle mangfold. Vi ønsker gjennom dette arrangementet å fremme frekkheten til disse lagene, slik at de kan inspirere og oppmuntre andre. Vi vil også gjøre alle prosjekter fritt tilgjengelig på siden vår for å gi gratis tilgang til alle!

Arrangementet har stor beskyttelse av Isabelle Lonvis-Rome, minister med ansvar for likestilling mellom kvinner og menn, mangfold og like muligheter. Vi foreslo også Mixity å organisere denne 1. utgaven sammen med oss.

Prisutdelingen finner sted i Paris direkte fra TF1 Grand Auditorium tirsdag 8. november kl. 18.00. Presentert av Karima Charni og Christophe Beaugrand, vil den også bli sendt direkte fra siden: www.grandprixdiversiteinclusion.fr (og deretter tilgjengelig for reproduksjon), slik at alle kan oppdage de tildelte bedriftene og handlingene som er utført til fordel for inkludering og mangfold. Koble sammen mange!