Debatten i nasjonalforsamlingen om delverdiproposisjonen startet mandag 26. juni. Formålet er å materialisere de gode nyhetene som forventes av de ansatte, nemlig å dele fordelene til selskapene med de ansatte. Fra og med 2024 vil arbeidsgivere hvis virksomhet genererer overskudd, bli pålagt å betale en bonus, overskuddsdeling eller deltakelse til alle sine ansatte. En beslutning som spesielt vil ramme små bedrifter med 11 til 49 ansatte, som har oppnådd minst en fordel på 1 % av omsetningen de siste tre årene.
Ifølge estimater fra Arbeidsdepartementet, «Av de 130 000 selskapene med 11 til 49 ansatte i Frankrike, har omtrent halvparten, eller 65 000, levert overskudd i tre år på rad.» Det betyr at nesten 1,5 millioner ansatte vil nyte godt av denne nye verdidelingsordningen, så snart den trer i kraft i 2024.
En eksepsjonell bonus for ansatte i store selskaper
Ansatte i små bedrifter vil imidlertid ikke være de eneste som drar nytte av denne bonusen. Det vil faktisk også komme de ansatte i store bedrifter til gode, som allerede er vant til å motta denne typen godtgjørelse. Imidlertid kan de bare nyte det i tilfelle eksepsjonelle fordeler generert av selskapet. «Kvalifiseringen av eksepsjonelle ytelser bør gi opphav til en intern diskusjon mellom ledelsen og fagforeningene», understreker stedfortrederen louis tusenfryd. «En endring som er under utforming bør gjøre det mulig å definere mer presist på hvilke kriterier og grunnlag diskusjonene skal finne sted,» avklarer igjen.
Delt verdi: «Å øke omsetningen i bedrifter med 11 til 49 ansatte er fornuftig» som et overskuddsdelingskriterium, understreker han @AgnesBricard.#CVR pic.twitter.com/YqZ3NQ9W0z
—LCP (@LCP) 20. juni 2023
Men i fravær av en intern avtale vil bonusen ikke bli tildelt. Angående beløpet gir stedfortrederen følgende detaljer: «Etterpå er det litt som delt verdibonus: det er ikke fordi vi ikke har satt et minimumsbeløp at sjefene betaler 1 euro til sine ansatte! »
Betydelige beløp for ansatte i SMB
Interessant nok, for små og mellomstore bedrifter (SMB) som allerede drar nytte av delt verdibonus, er beløpet de mottar ofte ganske betydelig. For et selskap med mellom 10 og 19 ansatte utgjør delt verdipremien i gjennomsnitt 618 euro. For selskaper på 20 til 49 personer er dette beløpet 545 euro. I tillegg gir deltakelsessystemet opphav til en gjennomsnittlig bonus på 1 944 euro, mens insentivbonusen utgjør i snitt 2 221 euro.
Det skal bemerkes at disse beløpene kan variere avhengig av den ansattes lønn og selskapets overskudd. I følge simuleringer fra Arbeidsdepartementet, en arbeider hvis lønn er 1750 euro netto per måned i en SMB Du vil motta en deltakerbonus på 1 386 euro etter at dette systemet trer i kraft.
«Sertifisert zombie-elsker. Bråkmaker. Stolt matnerd. Lidenskapelig twitterfan. Fremtidig tenåringsidol.»