Resirkulering: hva om utvisning var løsningen?

Først av alt, denne vissheten: til tross for to vanskelige år og en fortsatt usikker kontekst, fortsetter det å bo og jobbe utenfor våre grenser å være en spennende og berikende opplevelse. For 95 % av franskmennene som bor i utlandet, oppfattes utvandring fortsatt som en stor kompetanseakselerator, ifølge 2021-sammendraget av Expat Communication barometerundersøkelsene, et parisisk byrå som spesialiserer seg på å støtte utlendinger og deres familier.

Det er også en utmerket booster for myke ferdigheter, noen ganger, uten overraskelse angående situasjonen, evnen til motstandskraft eller encore «håndtering av usikkerhet og usikkerhet» (for 76 % av respondentene) som ikke har «des compétences que les entreprises cherchent à promouvoir au sein des équipes, car la façon d’exercer tout type de métier change de plus en plus fréquemment», souligne, dans le rapport, Vincent Teurcq, DRH adjoint recrutement et carrières à la Banque fra Frankrike.

personlig balanse først

Optimisme er derfor på sin plass for alle som lurer på karrierepotensialet til internasjonal mobilitet. Faglig utvikling har ennå ikke vært den viktigste drivkraften, noe som synes mindre og mindre tilfelle. «Pandemien har akselerert en mentalitetsendring som hadde vært under oppsving frem til da: alene, som et par eller som en familie, går vi mer og mer ut av personlige grunner, for oss selv, mens før vi dro ut på jobb, forklarer Alix. Carnot, assisterende direktør for Expat Communication.

Det er for meg et like viktig fenomen som den industrielle revolusjonen. I dag forlater vi ikke lenger «gården» for å bo så nært som mulig skaperne av rikdom og sysselsetting. Snarere velges destinasjonslandet i henhold til balansen og den individuelle og familiemessige oppfyllelsen som man streber etter. Arbeid kommer senere, spesielt siden det nå er mulig å «ta det med seg». Gode ​​nyheter, også når det gjelder personlige prestasjoner, er svaret godt: 67 % av expats sier at de har bedre livskvalitet generelt enn i opprinnelseslandet (HSBC Expat Explorer 2021-studien).

Den nye fjernkontrollen «game changer»?

Krisen har også skapt en annen stor oppsikt: normaliseringen av fjernarbeid. Betraktet som en «katastrofe» (Barometer Expat Communication, mars 2022) av flertallet av utlendinger i en periode med innesperring, fordi det oppleves som en brems på deres sosiale og profesjonelle integrering, har fjernundervisning derimot åpnet nye horisonter for mange arbeidere. . Noen kunne dra nytte av vedlikeholdet, helt eller delvis, til å flytte til utlandet. «I de aktuelle sektorene, de hvor lokalisering av arbeideren ikke lenger er av stor betydning som IT, rådgivning, coaching og opplæring, men også ingeniørfag der praksisen utvikler seg, er vi kanskje i begynnelsen som et stort smell , sier han Alice. Carnot. Hvis arbeidsgivere og ansatte bryr seg, kan internasjonal telependling skape en ny generasjon av expats. I tillegg til å gi mulighet til å tråkke på (eventuelt) grønnere gress andre steder, gjør avstanden det lettere å gå ut som par, en stor fordel gitt de vanskelighetene som ektefeller vanligvis opplever å jobbe.

• 95 % av expats ser på ekspatriering som en ferdighetsakselerator.
• 76 % de har lært å håndtere usikkerhet og det ukjente bedre de siste årene.
• 67 % de har bedre livskvalitet generelt enn i opprinnelseslandet.

«Qatar er drømmedestinasjonen så lenge den er konkurransedyktig»

Sandrine Lescaroux, 43 år gammel, generaldirektør for ICC Frankrike Qatar

Av bretonsk opprinnelse fulgte Sandrine Lescaroux mannen sin til Doha i 2012. Tidligere en «forretningskvinne i luksusverdenen», fremmer hun nå utveksling mellom Qatar og Frankrike i spissen for Handels- og industrikammeret mens hun «levde litt [son] sove».

personlig side. «Vi oppdaget en by og et land med svært berikende multikulturalisme og stor modernitet. En kvinne og mor til fire barn, jeg føler meg respektert og trygg der.»

På den profesjonelle siden. «Hvis engelsk kreves, er Qatar et frankofilt land som setter pris på vår kunst å leve. I næringslivet er tillit en essensiell verdi. Du må også vite hvordan du leser mellom linjene: for eksempel motsetter en qatari sjelden en klar negativ til samtalepartneren for ikke å diskreditere ham.

Hans råd. «Sektorene for energi og sirkulær økonomi er etterspurt etter talent. Men på grunn av sterk asiatisk konkurranse, må du ha reell merverdi for å tiltrekke deg lokale selskaper.»

«Jeg grunnla firmaet mitt som reiser verden rundt»

Marie-Caroline Heydenreich, 41, grunnlegger av Mi casa es tu casa

Etter å ha reist til Angola i 2009 med mannen sin, bor Marie-Caroline Heydenreich nå i Vietnam, etter å ha bodd i Den demokratiske republikken Kongo, Colombia, England og Gabon. Han har realisert seg selv fullt ut siden etableringen av selskapet hans, en ferieutleieplattform basert på henvisninger.

personlig side. «Kona til en utvandrer, jeg måtte kjempe for å frigjøre meg fra bildet av «kone til», deretter «mor til», etter fødselen til barna mine. Jeg ankom takket være støtten fra mannen min og opprettet boksen min. I dag fant jeg det jeg lette etter, eksotisme og en god balanse i livet.

På den profesjonelle siden. «Den vellykkede lanseringen av min London-oppstart i 2017 ga meg selvtillit. Siden den gang har jeg jobbet mye, men med min partner basert i DRC og hjelp fra fagfolk i Frankrike og Spania, administrerer og utvikler jeg selskapet eksternt i mitt eget tempo. Det er veldig fint.»

Hans råd. «Hvis du føler det, gå bort … vel vitende om at det alltid er en sjanse til å komme tilbake. Hvis du er kvinne, engasjer deg i lokalsamfunnets liv og prøv å ha en egen aktivitet.

«Hvis du har ferdighetene og motivasjonen, er alt mulig i Canada»

Joris Grail, 27, koordinator for en GBTQ+-forening som kjemper mot HIV

Joris Grail, flerutdannet i bistands- og sosialaksjonssektoren, har foredlet opplæringen sin i Canada siden desember 2020. Han startet som en del av et arbeidsferieprogram (PVT), et perfekt verktøy for å «oppdage en annen kultur og være utenfor stedet mens jobber».

personlig side. «Jeg utnyttet det faktum at jeg var på fjernpendling under helsekrisen for å ta en biltur til Vancouver, og jeg ble imponert. Jeg så derimot ikke for meg at det skulle være så vanskelig å veve et nettverk av venner, men det er viktig, for jeg er langt fra alt.

På den profesjonelle siden. «Hvis du har ferdighetene og motivasjonen, er alt mulig. Tillitsforholdet arbeidsgiver og arbeidstaker går foran titler. Jeg veileder et team på seks personer for første gang i min karriere, en mulighet som aldri ville blitt tilbudt meg i Frankrike for øyeblikket.

Hans råd. “Montreal er en flott by, men Canada er så mye mer enn det! For å suge til deg kulturen og ånden i landet, kom i bevegelse, dra til Toronto, Vancouver …»

«Norge fremmer en bedre balanse i livet»

Thomas Bassetto, 34, senior DNV-ingeniør og rådgiver for franskmenn i utlandet

I 2013 dro Thomas Bassetto og kona fra Frankrike til Norge fordi «de hadde fått nok av Paris». En livsendring tilrettelagt av at de begge fikk jobb i Oslo før de dro, «en mulighet for god til å bli ignorert».

personlig side. «I Oslo er naturen allestedsnærværende, alt er tilgjengelig med kollektivtransport. På grunn av sin sosiale modell ligger Norge virkelig høyt oppe i rangeringen av land som fremmer familieutvikling. På den annen side var det ikke lett å skape et nettverk. Her inviterer vi hverandre mye mindre spontant på middag.

På den profesjonelle siden. «Vi har funnet en mye bedre balanse i livet og bedre lønn. På ledelsessiden er det mer horisontalt og mer rådgivende, mer om å bygge konsensus og mindre om konfrontasjon, som krever tilpasning når man er fransk.

Hans råd. «Hvis du jobber innen catering, IT, helsevesen eller forskning, er det muligheter å dra nytte av. Vær forsiktig, lønningene er høyere, men det er også levekostnadene.