Enten det er banksektoren, som vanligvis er så stabil, streikene som påvirker økonomien, bekymringene til hotellnæringen, sosiale planer og arbeidsledighetsraten, offentlige beslutninger, overtakelser, endringer i atferden til ansatte, er det vanskelig å navigere. i denne jungelen av nyheter, hver og en mer eklektisk enn den forrige. Fokuser på en kokende marsmåned.
Sentralbankene hever renten igjen
Sentralbanker søker å holde inflasjonen under 2 % på verdensbasis til tross for en svært høy inflasjonsspiral. Etter den amerikanske sentralbanken (Fed), sentralbankene i Sveits og Norge, Den europeiske sentralbanken (ECB) som hevet sin rente med 0,50, har Bank of England (BoE) nettopp strammet inn renten for ellevte gang på rad. . 0,25 poeng. Som oppkjøpet av Credit Suisse av UBS Group har vist, er banksektoren i krise. ECB-president Christine Lagarde erkjente og refererte også «nye risikoer» for økonomien BoE har imidlertid ikke nedjustert vekstprognosene sine, de vurderer til og med gunstige budsjetttiltak og kan heve raten igjen.
Sosiale planer: Statsrådet spesifiserer
Den høye administrative jurisdiksjonen har nettopp løst usikkerhetene i arbeidsloven om kollektiv kollektiv oppsigelse (RCC) og psykososiale risikoer. Sistnevnte har nettopp erklært at en RCC ikke kan valideres ved opphør av virksomhet fra en virksomhet. Statsrådet, som behandler tvister knyttet til sosiale planer, har nettopp avsagt tre viktige vedtak. I dette tilfellet mente den at en rekke forskjellige forslag kunne hindre ansatte i å bestemme seg for å slutte av egen fri vilje, hvis de ikke kjenner vilkårene for oppsigelsen, og dette er uunngåelig da de ville nekte å dra nytte av RCC. Det ville være mangel på informasjon som ville stride mot valgfriheten. Vedtakene har også avklart spørsmålet om psykososiale risikoer i sammenheng med arbeidsvernordninger (PSE), hvor arbeidsgiver nå skal vurdere risikoene og iverksette tiltak. Derfor er det nå nødvendig for administrasjonen å verifisere at folkevalgte er tatt med på råd og at handlingsplanen er feilfri.
Bevisst forlatelse tar fart
Hvis vi i dag snakker mindre om store oppsigelser og mer turnover, er faktum at ansatte hvis oppsigelse skjer på grunn av manglende mening i arbeidet, er et fenomen som har økt mye. I følge en studie av Odoxa utført for Oracle, vil altså én av fire ansatte være det «klar til å si opp for å bli en arbeidsgiver som er bedre på linje med dine verdier». Søket etter en jobb i samsvar med verdiene og meningen på jobben er ikke trivielt. Slik reagerte Paul Polman, tidligere administrerende direktør i Unilever, etter en studie utført blant 4000 ansatte i USA og Storbritannia, som indikerte at » nesten halve « av respondentene kan slutte hvis arbeidsgiveren deres ikke deler verdien deres.
Arbeidsledigheten på det laveste punktet
INSEE har nettopp publisert en portrett av arbeidsmarkedet i 2022. I følge statistikken er 68,1 % av personer mellom 15 og 64 år sysselsatt, som definert av Det internasjonale arbeidskontoret (ILO). Beleggsgraden økte i gjennomsnitt med 0,9 poeng i året. Den nådde dermed sitt høyeste nivå siden 1975, da INSEE begynte å måle den. Dette er syvende året på rad at arbeidsledigheten faller. Det er kun 7,3 % i 2022, det vil si 3 % mindre sammenlignet med 2015. Selv om vi kunne vært fornøyd med disse tallene, bør det bemerkes at andelen personer med tidsbegrensede (midlertidige) kontrakter øker. En nedgang i deltidsarbeid bør imidlertid bemerkes.
Serveringsbransjen bekymret for sosiale spenninger rundt pensjoner
Hovedarbeidsgiveren i restaurantsektoren indikerer at den sosiale situasjonen er «veldig degradert» og det ville skape vanskeligheter for fagfolk. Selv om pensjonsreformen har skapt store sosiale bevegelser i Frankrike, ville hotelleiere og restauratører bli direkte berørt av spenningene. Med opphopning av søppel, spesielt i Paris, og spenninger over hele landet, sa presidenten for Union of Hotel Industries and Trades (Umih), Thierry Marx, i en uttalelse: «Vi gjør en oversikt over den svært forringede sosiale og økonomiske situasjonen i hele territoriet som hindrer oss i å utføre vår aktivitet» og legger til «I dag ber vi om å kunne jobbe med å ta imot våre kunder med verdighet og i full sikkerhet (… ) Våre selskaper er fanget i fellen av sosial protest mens de er i en situasjon med ekstrem økonomisk skjørhet..
Regjeringen er i ferd med å revurdere kjørelengdefranchiseskalaen
Mer enn to millioner franskmenn vil bli berørt av en revaluering av overskytende kjørelengde, spesielt for de som bruker bilen sin til profesjonelle formål. For å bekjempe inflasjonen er delegatministeren for offentlig regnskap, Gabriel Attal, gjest hos «C for deg» på France 5 har han faktisk snakket om en revaluering som ville være 5,4 %. Dersom dette skattetiltaket er eksepsjonelt, ifølge Bercy via AFP, vil det i hovedsak ramme middelklassen og «Det kan representere mer enn 100 euro for en enkelt person som tjener 2900 euro». Det ville veie 140 millioner euro i statens økonomi og som spesifisert av Gabriel Attal «Jeg tror at vår handling først og fremst må rettes mot disse franskmennene, til denne arbeidende middelklassen, som har følelsen av at det alltid blir bedt om mer av dem, enten det er for andre som ikke kan jobbe, eller for offentlige tjenester som blir dårligere mens Det er finansiert med dine skatter..
Mot en bedre fordeling av rikdommen
François Perret, administrerende direktør i Pacte PME, som har til oppgave å fremme en bedre fordeling av rikdom med ansatte, tar til orde for deltakelse og overskuddsdeling. Startet i 2019 og fornyet tre ganger, har oppdraget blitt utvidet til sommeren 2024 og tjener til å fremheve verktøyene for å dele verdi, men også Delt verdibonus (VSP). Sistnevnte mener i et intervju i Les échos at arbeidet med å øke bevisstheten ikke ender med de nødvendige handlingene: «Jeg tror vi må gjenopprette konsistensen mellom de forskjellige verktøyene og gi mer veiledning til arbeidsgivere som ikke vet hvor de skal begynne og hvordan de skal gjøre det, spesielt i SMB (…). »
Tilbakekjøp av aksjer: Blandede arbeidsgivere
Den overraskende kunngjøringen fra Emmanuel Macron om et eksepsjonelt bidrag for store grupper som ønsker å kjøpe tilbake aksjer, gledet dem ikke. Det tvinger i denne sammenheng å øke andelen i overskudd, deltakelsen eller utstedelsen av skattefrie premier, men dette berører bare 60 eller 70 selskaper. Det må sies at denne redningsprosessen ikke er ubetydelig siden den for SBF120-selskaper representerte 27,2 milliarder euro. Tekniske vanskeligheter anføres for å begrunne ulempen for et tiltak som bidrar til å dele verdien. Det er også spørsmål om terskelen og antall aksjetilbakekjøp som dette systemet vil utløse, samt behovet for å fastslå årsakene til aksjetilbakekjøpene.
«Musikknerd. Øljunkie. Freelance introvert. Uunnskyldende nettelsker. Amatørkommunikatør. Reisenerd.»