Sammenlignet med andre store europeiske aksjeindekser har SMI falt til siste plass når det gjelder kvinnelig representasjon, bak Sverige, Spania, Finland og Tyskland.
- Andelen kvinner i styrene i børsnoterte sveitsiske selskaper er 34,4 %.
- Sveits faller til siste plass i den europeiske sammenligningen: den positive trenden de siste årene har avtatt.
- Studien viser at bærekraftskompetansen i bedriftsstyrer er på vei ned.
- Spørsmålet om digitalisering mister synlighet.
De siste årene har sveitsiske børsnoterte selskaper tatt en rekke tiltak for å øke representasjonen av kvinner i lederstillinger og representantskap. Den siste studien fra rekrutteringsfirmaet Russell Reynolds Associates viser at nå har 18 av 20 SMI-selskaper nådd den lovlige terskelen på minst 30 %. I 2022 var det 15. I gjennomsnitt er andelen kvinner i styrene i SMI-selskaper 34,4 % (mot 34,3 % året før). Informasjonsteknologisektoren har den høyeste andelen kvinner (39,3 %), etterfulgt av finansnæringen (37,6 %).
Det skal bemerkes at SMIM overskrider SMI for første gang med 36 %. Blant de 30 børsnoterte selskapene som utgjør Small and Mid-Cap Index (SMIM), er imidlertid fem selskaper under 30 %-terskelen.
Sveits på sisteplass i den europeiske sammenligningen
Sammenlignet med andre store europeiske aksjeindekser har SMI falt til siste plass når det gjelder kvinnelig representasjon, bak Sverige, Spania, Finland og Tyskland. Selv om SMI økte litt i fjor, opplevde børsnoterte selskaper i Europa betydelig høyere vekst. Fremgangen i 2022, hvor SMI-bedrifter økte kvinneandelen med 4,6 prosentpoeng, ble ikke gjentatt i 2023. Børsnoterte selskaper i Frankrike (45,3 %), Norge (43,2 %) og Italia (42,6 %) er i ledelsen .
Halvparten av nye styremedlemmer er kvinner: kjente navn
Russell Reynolds» studie avslører at fem av de ti nye styremedlemmene i SMI-selskaper kommer fra Sveits. Imidlertid ledes bare ett styre av en kvinne. Kjente og anerkjente personligheter som den tidligere direktøren for SECO, Gabrielle Ineichen-Fleisch (nytt medlem av Nestlé-styret), direktøren for CSS Philomena Colatrella (Swiss Life), administrerende partner i Boston Consulting Pia Tischhauser (Sveits Re) , Unilevers finansdirektør i DACH-regionen Monique Bourquin (Swisscom) og tidligere UBS-sjef Vesna Nevistic (Kuehne+Nagel) styrker representanter og bringer verdifull erfaring.
Cornelia Tänzler, partner og administrerende direktør for Russell Reynolds Associates i Sveits, kommenterer resultatene av studien: «Representasjonen og mangfoldet av kvinner fortsetter å øke i lederstillinger i børsnoterte sveitsiske selskaper. Det er veldig oppmuntrende å se denne trenden fortsette. Dette viser at styrer og ledelse kan handle når fokus er på dette aspektet. Fordi vi vet fra forskning at jo mer mangfoldig et team er, jo bedre kan det prestere.»
ESG-kompetanse og digitaliseringsutfordringer
Studien avdekker imidlertid behov for handling på to sentrale områder. For det første synker ferdighetene i bærekraftsmål og ESG-kriterier (environmental, social and governance) blant styrene i sveitsiske selskaper. Mens elleve selskaper i fjor hadde en bærekraftskomité eller en bærekraftsdirektør, er det i år bare ni av 20. En sammenligning med de tyske selskapene i DAX fremhever gapet som må fylles.
Spørsmålet om digitalisering har mistet synlighet i styrene. Mens i 2022 hadde 70 % av SMI-styrene medlemmer med dokumenterte digitale ferdigheter, falt denne andelen til 60 % i 2023. Samtidig økte tyske DAX-selskaper sine digitaliseringskompetanse med 72-78 %.
Corrado Menghini, Country Manager ved Russell Reynolds Associates i Sveits, kommenterer resultatene: «Det er overraskende at ekspertise innen digitalisering og bærekraft ikke er mer representert i styrene, mens dette er spørsmål som sterkt vil prege næringslivet i den neste tiden. få år. Inngående kjennskap til disse områdene er viktig i styret for å ha en dialog på lik linje med administrasjonen, stille de riktige spørsmålene og ta de riktige strategiske beslutningene”.
«Subtilt sjarmerende zombieelsker. Hipstervennlig tv-fanatiker. Profesjonell ølnerd. Skaper.»