Sammen med sine tilknyttede selskaper HK Norge og FSU Norge møtte UNI Global Union nylig Norges Bank Investment Management (NBIM), som forvalter investeringene til verdens nest største norske suverene formuesfond, for å diskutere implementeringen av deres forventninger. nylig publisert om menneskelig kapitalforvaltning, inkludert arbeidernes rettigheter.
Møtet var et viktig skritt i UNIs årelange innsats for å bringe NBIM i forkant av arbeidstakerspørsmål i diskusjonene med de mer enn 9 000 selskapene i fondets portefølje. NBIM eier en eierandel på mer enn 1,5 % av alle børsnoterte selskaper i verden og mer enn 2,7 % av europeiske, noe som gjør den generelt til den nest eller tredje største aksjonæren i europeiske børsnoterte selskaper. Størrelsen på eierandelene, samt dens globale posisjon, gjør banken til en referanseindeks for ansvarlige investeringer over hele verden.
Selv om NBIMs forventningsdokument ikke er perfekt, markerte publiseringen i fjor et betydelig fremskritt i bankens ønske om å fokusere på arbeidstakernes rettigheter. NBIMC har uttalt at: «Gode arbeidsforhold, inkludert organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger, gir et grunnlag for selskaper til å vedta og implementere strategier for menneskelig kapitalforvaltning effektivt.»
Kort tid etter at forventningene ble offentliggjort, ba UNI og dets tilknyttede selskaper kraftig handling bak disse ordene. Forrige ukes møte understreket hvorfor implementering er så viktig ved å fremheve saker som Amazon, som har en lang historie med brudd og misbruk av arbeidernes rettigheter.
Bankens svar på disse bekymringene vil bli overvåket nøye av UNI og dets tilknyttede selskaper. Til stede vil også være medlemmer av det norske Stortinget, som fører tilsyn med banken og også har møtt UNI og HK Norge.
– Dette kan være et vendepunkt i måten banken bruker sin enorme innflytelse på for å sikre respekt for arbeidstakernes rettigheter i selskaper rundt om i verden, og vil ha en ringvirkning på andre investorer, sa han. Christy Hoffman, UNIs generalsekretær. «Det er en stor endring, og det er et stort problem. Nå må vi se hvordan denne eksplisitte anerkjennelsen av grunnleggende rettigheter blir implementert i praksis. Til syvende og sist er det det som betyr noe.»
UNI har engasjert seg med banken for å fremme arbeidernes rettigheter i mer enn et tiår, og løftet opp arbeidsspørsmålene til spesifikke selskaper og etterlyst fokus på grunnleggende arbeidsrettigheter, samt styrke måten fondet utøver sin innflytelse på.
Møtet med NBIM er en del av et bredere arbeid for å oppfordre investorer til å ta grep om organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger, etter publiseringen avforhold «delt velstand» som UNI skrev sammen med Global Unions Workers» Capital Committee. Denne rapporten forklarer hvorfor og hvordan investorer bør reagere når selskaper bryter arbeidernes rettigheter til å organisere seg og forhandle kollektivt.
«Subtilt sjarmerende zombieelsker. Hipstervennlig tv-fanatiker. Profesjonell ølnerd. Skaper.»