VSE oppfordrer til å oppdatere dataene til sine ansatte

Disse valget er mindre omtalt enn Europa-valget 9. juni, men de er også viktige. Fra 25. november til 9. desember 2024 avholdes fagforeningsavstemningen som vil berøre cirka 5 millioner ansatte i svært små selskaper. Ansatte oppfordres til å stemme for de fagforeninger som skal representere dem innenfor rammen av sosial dialog.

Inntil da minner Arbeidsdepartementet, som arrangerer dette valget, arbeidsgivere om at de må oppdatere de sosiale dataene til sine ansatte før 14. juni. Det anslås at rundt 44 000 bedrifter eller regnskapsførere med ansvar for lønn er berørt av dette «korreksjon» administrative.

Manglende eller feil data

For å hjelpe dem er det laget en spesifikk nettside og telefonstøtte. Det er allerede sendt et brev om dette til ledere og bedrifter, som spesifiserer vilkårene for tilknytning til plattformen. For vi må ikke neglisjere problemet: Oppdatering av disse dataene garanterer at flest mulig ansatte kan stemme.

«Valglisten for disse valgene er basert på informasjon fra 2023-samfunnserklæringene samlet inn av departementet. Noen data som er samlet inn mangler imidlertid eller er feil.», forklarer administrasjonen i en pressemelding. I en tid hvor Senatet vurderer behandling av forenklingsproposisjonen, sikrer dette at prosedyren gjennomføres uansett. «enkelt og raskt».

VSE-er representerer 18 % av ansatte i privat sektor

Stemmemateriell (online eller per post) vil bli sendt til velgere ansatt ved VSE i løpet av november, for avstemning som vil finne sted fra 25. november til 9. desember. Resultatene skal være kjent 19. desember.

Utfordringen er ikke ubetydelig for VSE-er, som representerer 82 % av bedriftene, 18 % av ansatte i privat sektor og 9 % av BNP. «Størstedelen av VSE-ansatte i privat sektor som ikke er landbruksbasert, jobber innen bygg, handel, transport og overnatting og catering.»husk departementet.

Forsvar av rettigheter

Det forrige fagvalget for VSE fant sted i 2021. Nesten 4,9 millioner velgere var da registrert på valglisten, fordelt på 580 faggrener.

Ansatte oppfordres til å benytte seg av denne muligheten til å velge rådgivere som er spesialister innen sin virksomhetssektor og som er i stand til å representere dem, både når det gjelder å forsvare sine rettigheter gjennom juridisk bistand og under forhandlinger om arbeidsvilkår og godtgjørelse.