Som et resultat, de som fortsetter å jobbe og er vaksinert, med en uforholdsmessig økning i arbeidsmengde. «Dette påfører arbeidsgiverne en umiddelbar ekstra økonomisk belastning på grunn av overtid og mangel på personale til å utføre alle nødvendige oppgaver.
Arbeidsretten er ganske lite fleksibel i denne forbindelse, overtid må betales 100 % og det er en stor belastning for arbeidsgiveren, sier Jānis Pumpiņš, ekspert på arbeidsrett ved Latvian Employers» Confederation.
Den latviske allmennlegeforeningen avviser imidlertid antagelsen om at leger på urimelig vis ville utstede sykemelding. «Nei, det har vi ikke hatt! Jeg kan ikke kommentere deg. Jeg tror enhver lege jobber i god tro. Hvis det er berettiget, gir han også et uførebrev for arbeid,» sier Sarmīte Veide, direktør i Allmennforeningen. Utøvere fra Latvia.
Forespørsler om å vurdere gyldigheten av det innvilgede funksjonshemmingsbladet mottas imidlertid av det tilsynsførende helsetilsynet. Flere arbeidsgivere mistenker at for mange arbeidstakere har tatt ut uføreblad samtidig.
For eksempel 11 ansatte i en sak og 13 ansatte i en annen.
Arbeidsgivere forbinder dette med en advarsel gitt til en ansatt om behovet for vaksinasjon. Foreløpig mottar Helsetilsynet mange flere forespørsler på grunn av gyldigheten av arbeidsuførhetens sertifikater. Gitt antall forespørsler, vil tiden for å behandle dem bli forlenget. .
Dersom det konstateres brudd på prosedyren for utstedelse av arbeidsuførhetsattest, kan en lege holdes administrativt ansvarlig. I slike tilfeller blir arbeidsuførhetsattesten annullert og den som den er utstedt til har et uberettiget fravær fra jobben, sier Elīna Ermansone, representant for Helsetilsynet.
En evaluering av gyldigheten til disse funksjonshemmingssidene er fortsatt under behandling. Sosiale medier er mistenkt for å forhindre vaksinering på denne måten, for eksempel til og med enkelte lege- og barnehagelærere. Arbeidstakerforeningene har en rolle å spille slik at de ikke når andre sektorer innen da.
For eksempel legger Kommunikasjonsforbundet, som representerer de som jobber i post- og logistikksektoren, til rette for valg av vaksinasjon av personer gjennom forklarende internkommunikasjon og reduserer frykten deres.
Dersom arbeidsgiver har informert arbeidstaker om at det kreves vaksinasjonsattest for å utføre oppgavene, plikter arbeidstaker å starte vaksinasjonen senest 10 dager etter at denne informasjonen er mottatt.
Dersom arbeidstaker ikke har gjennomført vaksinasjonen innen fastsatt frist, i offentlig sektor før 15. november, kan arbeidsgiver suspendere arbeidstakeren fra utførelsen av vervet uten å beholde lønnen.
Andre leser for tiden
«Hipstervennlig student. Coffeeaholic. Popkulturinteressert. Uunnskyldende tv-elsker.»