Hvilken utvikling for kvinners fotballlønninger?

Historisk sett har kvinnefotballen måttet kjempe for å eksistere av ulike årsaker: forbud, sosialt press, hygienestandarder, økonomiske restriksjoner… I dag tar kanskje kvinner hevn. Kvinnefotball vekker stor interesse, ikke bare sportslig, men også ideologisk, politisk og økonomisk: Unge fotballspillere, i økende antall, er medlemmer av klubbene; de nasjonale mesterskapene blir profesjonelle; konkurranser får mediedekning; Investorer kommer. For øyeblikket, fra et økonomisk synspunkt, er kvinnefotball sammenlignet med sin mannlige motpart fortsatt en «small business». En økonomisk «kløft» skiller de to økonomiene, det være seg når det gjelder klubb- og ligaomsetning, lønn eller overføringsbeløp. Svakheten i TV-rettigheter, kommersielle inntekter og billettsalg generert av kvinnefotball forklarer denne situasjonen. analysenotat lucas arrondel OG Richard DuhautoisØkonomer-forskere fra CNRS og CNAM.

Et av spørsmålene som driver dagens debatter refererer til spørsmålet om ulikheter i «lønn» mellom spillere. Sammenligningen mellom mannlige og kvinnelige fotballspillere er imidlertid bare relevant for internasjonale spillere, ettersom de fleste kvinneligaer er ikke-profesjonelle og de som produserer utilstrekkelige inntekter til å matche gjennomsnittslønnen til spillere, selv i landene som er mer egalitære.

«Likt spill, lik lønn»?

Internasjonale spillere, som er massivt profesjonelle, betalt av klubben deres som ansatte, mottar kun deltakelses- og prestasjonsbonuser fra deres forbund. På sin side kan internasjonale spillere som ikke får samme inntekt og ikke alle har profesjonell status, få økonomiske problemer når de blir innkalt til landslaget. Dette er grunnen til at de kan måtte signere avtaler med sitt forbund. Mottoet «Equal play, equal pay», hevdet av fotballspillerne til det amerikanske laget og tatt opp av mange lag, vitner om dette. Kravene til internasjonale aktører har mangedoblet seg de siste årene. Her er de viktigste:

På slutten av 2017, i Norge 🇳🇴, tilpasset forbundet den globale godtgjørelsen til menn og kvinner (640 000 euro i stedet for 332 000 euro), og herrelaget hadde akseptert en reduksjon i budsjettet (58 000 euro av deres kommersielle inntekt) for å oppnå likestilling.

I 2018 kunngjorde New Zealand FA 🇳🇿 signeringen av en ny tariffavtale (CBA) som etablerer likebehandling mellom kvinne- og herrelandslaget: samme deltakelsesbonus, likeverdige prestasjonsbonuser og rettigheter til image, likebehandling i turer.

På slutten av 2019, i Australia 🇦🇺, ble det oppnådd en 4-års avtale mellom fotballforbundet i Australia og spillerforbundet som fastsetter at herrelaget og damelaget skal få samme lønn for å spille for landslaget . . I tillegg spesifiserer den nye kontrakten også at spillerne skal motta 24 % av inntektene fra sine respektive lag (hvorav 5 % går til ungdomslandslagene). I tillegg, i tilfelle av kvalifisering til internasjonale turneringer, vil dette beløpet øke med opptil 40 % av fortjenesten generert av valgene (sammenlignet med 30 % tidligere). Et «lønnsgap» vil vedvare når det kommer til VM-premiepenger, da «premiepengene» for disse turneringene varierer betydelig etter kjønn.

I England har paritet i deltakeravgifter og ikke-kampbonuser for store turneringer vært på plass siden januar 2020. Derfor betaler FA sine spillere på nøyaktig samme måte for å representere landet, enten rundt £2000 per kamp (eksklusive premium) . I store turneringer er det imidlertid store forskjeller i premiepengene på grunn av kjønnsforskjellene i premiepenger som tilbys av FIFA og UEFA. Hvis England hadde vunnet verdensmesterskapet for kvinner i 2019, ville spillerne fått 50 000 pund hver, mens herrene ville fått 217 000 pund om de hadde vært verdensmestere i 2018. Englands landskampspillere nyter også FA-finansierte sentrale kontrakter i tillegg til lønn utbetalt av klubbene. Dette involverer rundt 30 spillere, de fleste blir betalt rundt £30 000 på et lagdelt system som starter på £15 000 og avhengig av alder og ansiennitet.

Luc Arrondel og Richard Duhautois er forfatterne av boken som guttene? Økonomien i kvinnefotballen (CEPREMAP)

I 2020 kunngjorde det brasilianske fotballforbundet 🇧🇷 at det ville betale menn og kvinner samme beløp (bonus og dagpenger) for å representere landslaget. I internasjonale turneringer vil de motta samme prosentandel som mennene av lagets gevinster.

I august 2021 utlignet det irske forbundet 🇮🇪 de internasjonale kamptildelingene for herre- og damelaget. Mennene som gikk med på å redusere bonusen for å bidra til kvinners lønn. Kvalifiseringsbonusene for internasjonale turneringer er også identiske.

I Spania 🇪🇸 ble det signert en avtale sommeren 2022 som dekker fem år. Hvis det ikke betales lønn for å spille med Spania, garanterer denne avtalen at spillerne drar nytte av de samme betingelsene når det gjelder bonuser og bilderettigheter: derfor vil bonusene som mottas, utjevnes i prosent. Det ble imidlertid ikke gitt opplysninger om beløpene. I tillegg vil også arbeidsforholdene være identiske, det være seg bestemmelsene om reise, mat og opphold.

I 2023, i Wales, vedtok forbundet like internasjonale kampbonuser, med menn som ga opp deler av lønnen for å oppnå likestilling (25 %).