«Jeg jobber i vinden hver dag, jeg løfter tunge vekter, som et resultat av helsen min er skadet» – Hvor beskyttet er en ansatt i Latvia?

Madara Briede, «Praktisk Latvia», JSC «Latvijas Mediji»

«Jeg jobber på et sykehjem. Du må jobbe med vinden hver dag, løfte tunge vekter, så helsen din lider. Jeg har fortalt ledelsen det, men det gjør ingenting for å forhindre det. Hvilke rettigheter har jeg? Hvem skal jeg kontakte? Er det lov å jobbe med utkast? Har kvinner lov til å løfte vekter regelmessig på jobb? Kan jeg få kompensasjon for slike arbeidsforhold? «- spør Anna O.

Mest lest

Nyheter

Urbanovich: Vi må forberede oss på hva som kan skje hvis…

8 timer

Nyheter

«Han dyttet i hendene hans forsvant den første personen i staten foran sjefen for slottskanseliet – å, pappa, Andris, disse samtalene fra Saeima! Egils Līcītis spalte

18 timer

Nyheter

«Visum pandemier, epidemier og andre grener kommer og går.” Det at hendelser som er viktige for mennesker ikke kan glemmes.

1 dag

Les andre nyheter

I henhold til arbeidsvernloven er arbeidsgiver ansvarlig for sikkerhet og helse til ansatte på jobben. Arbeidsgiver må treffe arbeidsverntiltak i samsvar med de generelle prinsippene for arbeidsvern definert i loven, herunder å skape et arbeidsmiljø på en slik måte at risikoen for arbeidsmiljøet unngås eller virkningen av en risiko reduseres. .

Risikoer må reduseres eller elimineres

Statens arbeidstilsyn (SLI) indikerer at det kan være ulike risikofaktorer i arbeidsmiljøet som kan utgjøre en risiko for arbeidstakernes sikkerhet og helse, som for eksempel trekk på arbeidsplassen, jobber som innebærer vektoverføring mv. etc. Arbeidsgiver plikter imidlertid å sørge for internt tilsyn med arbeidsmiljøet i virksomheten, herunder vurdering av risiko ved arbeidsmiljøet i henhold til forskrift fra Ministerrådet nr. 660. Ved vurdering av disse risikoene må arbeidsgiver fastsette og iverksette arbeidsbeskyttelsestiltak for å forhindre eller redusere risikoen, for eksempel redusere innvirkningen av risikoen for vektoverføring på sikkerheten og helsen til ansatte gjennom kjøp av verneutstyr. . , regelmessig helse- og sikkerhetsopplæring, inkludert dytting, bæring osv. etc.

I henhold til statsrådsforskrift nr. 219 Hvis vekter må flyttes på jobb uten mekaniske hjelpemidler, må vektene løftes og holdes (med jevne mellomrom holdes vekten med begge hender (med én hånd): for menn – mer enn 10 kg (5 kg); for kvinner – mer enn 7 kg (3 kg)), er det planlagt å gjennomføre periodiske medisinske undersøkelser av ansatte.

Skriftlig forespørsel

Arbeidstaker plikter umiddelbart å informere nærmeste leder eller arbeidsvernspesialist om ethvert forhold i arbeidsmiljøet som utgjør eller kan utgjøre en risiko for personers sikkerhet og helse, herunder mangler ved arbeidssikkerhetssystemet til bedriften. Det følger at dersom arbeidsgiver ikke har identifisert eller vurdert risikoene i arbeidsmiljøet på arbeidsplassen eller ikke har tatt skritt for å redusere eller eliminere eksponeringen, har arbeidstakeren rett til å be arbeidsgiveren om å gjøre det.

SLI anbefaler at arbeidstaker utarbeider søknaden i to eksemplarer og fremlegger den personlig for arbeidsgiver, mottar en merknad på arbeidstakers kopi om registrering av dokumentet i institusjonens arkiv eller ber arbeidsgiver om å gjøre et notat ved mottak. ( med dato, signatur og utskrift). Søknaden kan også sendes til arbeidsgiveren med bekreftet post til den juridiske adressen, med den ansatte beholder den latviske postkvitteringen som bekrefter at klagen ble sendt.

Hvis arbeidsgiveren ikke eliminerer bruddet på rettigheter etter å ha gjennomgått forespørselen, har arbeidstakeren rett til å be om SLI med en forsendelse, og rapportere brudd på reguleringsbestemmelsene som regulerer arbeidsvern, slik at SLI utfører en inspeksjon av selskapet .

Du kan nekte å jobbe

En arbeidstaker kan også nekte å utføre arbeid dersom det representerer eller kan representere en risiko for deres sikkerhet og helse og ikke kan forhindres på annen måte. Nektelse av å utføre arbeid skal umiddelbart meldes til nærmeste leder eller arbeidsvernspesialist eller arbeidsgiver. Arbeidsvernlovgivningen gir ikke bestemmelser om utbetaling av kompensasjon til en ansatt for arbeid under upassende arbeidsforhold.

Dersom det er risikofaktorer i arbeidsmiljøet som representerer eller kan representere en risiko for arbeidstakerens sikkerhet og helse, men arbeidsgiver ikke har truffet arbeidsverntiltak for å redusere eller forhindre dem, og det er en overhengende fare for arbeid. miljø, i tilfelle helsen hans er alvorlig påvirket (definert i artikkel 19 i statsrådsforordning nr. 950), kan arbeidstakeren ensidig avslutte arbeidsforholdet i samsvar med artikkel 19 i arbeidsbeskyttelsesloven. Ved slik oppsigelse er arbeidsgiveren forpliktet til å betale arbeidstakeren en godtgjørelse som ikke er mindre enn gjennomsnittslønnen på seks måneder.

Emner