Home » Vaida Strazda: Hvordan og når hjelper fagforeninger ansatte?

Vaida Strazda: Hvordan og når hjelper fagforeninger ansatte?

by Russell Crowe

Fagforeningene i Sverige har en historie på nesten to hundre år, og deres betydning i markedet og i samfunnet er viktig; det er flere generasjoner som jobber og lever med dette systemet. Arbeidsgivere frykter konflikter med fagforeninger, så de vil overholde kravene deres, og ansatte stoler på og godtar å betale en medlemsavgift.

I Sverige er det ingen statsgaranterte dagpenger, det er bare fagforeninger som fungerer som alle andre forsikringer: tenk på det, forsikringen betaler; du vil motta fordeler om nødvendig. Det er riktig at medlemskontingenten i byggesektoren for eksempel varierer fra 560 til 710 kroner per måned, avhengig av størrelsen på lønnen og regionen, noe som ofte virker unødvendig for en ansatt som ikke snakker svensk.

Medlemmets juridiske representasjon

Den ansatte velger riktig fagforening i henhold til yrket. Ved tvist med arbeidsgiver representerer fagforeningsadvokater sitt medlem i retten gratis eller mer presist mot samme månedlige honorar. Tvister kan ha mange former: ulønnet permisjon, ulovlig oppsigelse, ulønnet eller ubetalt overtid, etc. Tvister med fagforeninger innebærer nesten alltid høye kostnader for arbeidsgiver. Den ene er å betale erstatning til arbeidstakeren, den andre er å ilegge fagforeningen en bot for brudd på tariffavtalen.

Consultė consultants ekonomi & juridik AB

Garantier for ansatte

Det er ingen minstelønn i Sverige, det er fagforeningsregulerte markedsgjennomsnitt. Ved inngåelse av tariffavtale godtar selskapet å betale minimum markedsgjennomsnittet. Vilkårene i tariffavtaler er litt bedre enn statlige lover (f.eks. 13 % ferie i stedet for 12%), noe som gjør tariffarbeidsplasser mer attraktive for folk. Et av vilkårene i tariffavtalen er tilleggsforsikring for ulykker og opptjening av pensjon. Dette er høye kostnader som ofte skremmer små eller unge bedrifter. Fagforeninger forsvarer menneskeretten til å jobbe, så en arbeidsgiver med tariffavtale må først avtale med fagforeningen den som er sagt opp, ellers blir det en bot på hundre tusen.

Disiplin for ansatte

Tariffavtaler har arbeidslovgivning som et grunnleggende grunnlag, men de har spesifisert disse lovene som gjelder for alle og bringer dem nærmere hver profesjon. Fagforeningene er også ganske tøffe mot medlemmene hvis de ikke følger loven. De vanligste tilfellene: mangel på lojalitet til arbeidsgiveren (jobber for konkurransen eller utfører sine konkurrerende aktiviteter, lekker bedriftshemmeligheter), forlater arbeidet feil, uten å vite ansettelsesperioden. Fagforbundet ilegger ikke den ansatte bøter, men kutter i dagpengene og lar arbeidsgiver saksøke arbeidstakeren for erstatning.

A-kasse

Fagforeningene har egne arbeidsledighetskasser (A-kasser på svensk). De finansieres av medlemskontingenter, en del av arbeidsgiveravgiften og statsbudsjettet. A-kasseforeninger er et nøkkelelement for å tiltrekke seg medlemmer: uten medlemmer er det ingen penger og ingen sterk politisk stemme. Mister du jobben får du dagpenger fra fagforeningskasser i en periode. Over tid avtar de som et insentiv til å se etter en ny jobb.

Det er interessant å se hvordan størrelsen på dagpengene påvirkes av regjeringspartiene: Under Moderaterna går ytelsene ned for å stimulere arbeidsledige til å komme raskere tilbake til arbeidsmarkedet. Sosialdemokratene på sin side øker og legger til rette for ytelsestilgang.

Dersom en frivillig slutter i jobb uten god grunn og søker om dagpenger, gjelder som hovedregel ti ukers «bot» (gratis ytelser). Det er en fagforenings sikring for at folk verdsetter arbeid.

https://www.facebook.com/consulte.nu

Likte du det? Bruk et sekund på å støtte Vaida på Patreon!

Vaida Strazda: Hvordan og når hjelper fagforeninger ansatte?

sfgdfg

You may also like